月休3天是否属于用人单位的规章制度违反法律法规的规定、损害劳动者权益，需分情况讨论：
若劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且月休3天未导致劳动者周工作时间超过法定标准：
- 在这种情况下，月休3天并不直接构成对劳动者权益的损害。因为劳动法并未明确规定每月必须休息多少天，而是规定了每日和每周的工作时间上限。只要用人单位确保劳动者的工作时间不超过法定标准，且给予了相应的休息时间（即使不是完整的周末或每月固定天数），就不算违法。但需注意，这种安排应当基于劳动者的自愿和协商一致，且用人单位需确保劳动者的休息权得到充分保障，避免通过不合理的工作安排变相剥夺劳动者的休息时间。
若劳动者每日工作时间超过8小时，或每周工作时间超过40小时，且月休3天导致劳动者周工作时间持续超过法定标准：
- 在这种情况下，月休3天很可能构成对劳动者权益的损害。因为根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（后调整为40小时），且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果用人单位通过月休3天的安排，导致劳动者周工作时间持续超过法定标准，且未给予足够的补偿（如加班费），则违反了劳动法的规定，损害了劳动者的权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动法》第三十六条、第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时（现多为40小时）的工时制度，并用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这是保障劳动者休息权的基本法律要求。
- 建议：对于劳动者而言，如果发现用人单位的工作安排违反了上述规定，损害了自己的休息权，可以首先与用人单位进行协商，要求调整工作安排或给予相应的补偿。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，避免因此引发劳动纠纷和法律风险。
可能法律后果：
- 如果用人单位的工作安排违反了劳动法的规定，损害了劳动者的休息权，劳动者有权要求用人单位支付加班费、经济补偿等，并可能因此引发劳动仲裁或诉讼。在极端情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
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