一个月3天休息是否违反劳动法，需根据具体的工作时间安排和劳动法的相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 休息日安排：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在正常情况下，劳动者每周应有一天不工作，用于休息和恢复体力。
   • 如果一个月的工作日中，劳动者只休息了3天，但每周都至少有一天休息，且总休息天数符合或超过法定标准（考虑到一个月通常有4周多，因此3天休息在特定安排下可能不违法，如通过调休等方式实现每周至少一天休息），则这种安排可能不违反劳动法。但关键在于，这种安排是否确保了劳动者每周至少一天的休息时间，且没有侵犯劳动者的其他合法权益。
   • 若一个月内的工作日分布导致劳动者在某些周没有休息日，或者总休息天数明显少于法定标准，则这种安排可能违反劳动法。

2. 工作时间与加班：

   • 除了休息日外，劳动法还规定了劳动者的工作时间和加班限制。根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
   • 如果一个月3天休息的安排导致劳动者每日工作时间过长，或者每周工作时间超过法定标准，且没有依法支付加班费或安排补休，则这种安排违反劳动法。

3. 综合判断：

   • 在判断一个月3天休息是否违反劳动法时，需要综合考虑休息日安排、工作时间、加班情况等多个因素。
   • 如果这种安排确保了劳动者每周至少一天的休息时间，且没有违反工作时间和加班的限制，同时依法支付了加班费或安排了补休，则可能不违反劳动法。
   • 反之，如果这种安排侵犯了劳动者的休息权、工作时间权或加班补偿权，则违反劳动法。

建议：

• 劳动者应仔细审查自己的劳动合同和工作安排，确保符合劳动法的规定。
• 如果对工作安排有疑问或认为自己的权益受到侵犯，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 在必要时，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

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