春节20号安排上班是否违法，需分情况讨论：

1. 若春节20号属于法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果春节20号被明确为法定节假日，用人单位安排上班而不支付三倍工资，则属于违法行为。
   • 实际操作中，需查看当年的国务院办公厅发布的节假日安排通知，以确定春节20号是否属于法定节假日。例如，若春节假期为除夕至初六，而20号不在此范围内，则可能不属于法定节假日。

2. 若春节20号不属于法定节假日，但属于休息日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果春节20号属于休息日，用人单位安排上班且不能安排补休，而不支付两倍工资，则属于违法行为。
   • 同样，需根据具体的节假日安排和用人单位的工作制度来确定20号是否属于休息日。

3. 若春节20号既不属于法定节假日，也不属于休息日：

   • 在这种情况下，用人单位安排上班通常不构成违法，但需按照正常工作时间支付工资。然而，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，如约定春节期间不安排工作或安排工作需支付额外报酬等，则需按照约定执行。

法律建议：

• 劳动者在面对用人单位春节期间安排上班的情况时，应首先了解当年的节假日安排通知，明确20号是否属于法定节假日或休息日。
• 若属于法定节假日或休息日，且用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求支付相应的加班费。
• 若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位违法安排劳动者在法定节假日或休息日工作且未支付加班费，将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于责令支付加班费、加付赔偿金等。
• 劳动者也有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

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