春节期间政府安排上班是否合法，需分情况讨论：

1. 对于公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员：

   • 合法性分析：根据《公务员法》及相关规定，公务员有义务服从单位的合理工作安排，包括春节期间的加班。政府作为行政机关，在特殊情况下（如维护社会秩序、应对突发事件等）有权要求公务员加班，且通常这种加班会安排调休或给予相应的加班补贴。
   • 建议：如果您是公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员，且对春节期间的加班安排有疑问或不满，建议先与单位沟通，了解加班的具体原因和后续安排。如认为安排不合理，可依据单位内部规定或相关法律法规提出异议。

2. 对于非公务员身份的政府雇员或合同制员工：

   • 合法性分析：对于非公务员身份的政府雇员或合同制员工，其加班合法性主要依据《劳动法》及相关规定。根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定休假日，政府若安排此类员工加班，需依法支付加班费。
   • 建议：如果您是非公务员身份的政府雇员或合同制员工，且春节期间被安排加班，应确认单位是否按照法律规定支付了加班费。如未支付，您有权向单位提出支付要求，或向劳动监察部门投诉。

3. 特殊情况下的加班安排：

   • 合法性分析：在特殊情况下，如自然灾害、公共卫生事件等，政府可能需要根据《突发事件应对法》等相关法律法规，紧急调动人员参与应急工作。这种情况下，加班的合法性主要基于公共利益的需要，且通常会给予相应的补偿或调休。
   • 建议：如您因特殊情况被紧急安排加班，建议了解加班的具体原因和后续安排，包括是否会有调休或补偿等。如认为安排不合理或未得到应有补偿，可依法维护自身权益。

总结与提醒：

• 春节期间政府安排上班是否合法，取决于您的身份（公务员、非公务员政府雇员或合同制员工）以及加班的具体情况（是否基于公共利益需要、是否支付了加班费等）。
• 如您对加班安排有疑问或不满，建议先与单位沟通了解情况，再根据实际情况依法维护自身权益。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。