结论：春节放假未上满22天是否扣底薪需分情况讨论，具体取决于假期性质、劳动合同约定及公司规章制度是否合法。

1. 法定春节假期期间未上班
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假期为3天（农历正月初一、初二、初三）。若员工在此期间未上班，属于依法享受的带薪休假，公司不得扣除底薪。若公司以“未上满22天”为由扣减，涉嫌违反《劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资”的规定。

2. 公司安排的调休或补班期间未上班
   若春节假期包含公司通过调休（如将周末调至春节假期）或补班（如春节后周末上班）形成的延长假期，需区分性质：

   • 调休日：若调休日对应的是员工原本的休息日（如周六、周日），员工未上班属于正常休息，公司不得扣底薪；
     
   • 补班日：若补班日属于工作日，员工未上班可能构成旷工或事假。此时公司可依据规章制度扣减工资，但需满足以下条件：
     
     • 规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
       
     • 扣减标准合法（如事假扣减日工资，且不低于当地最低工资标准）；
       
     • 扣减后工资不低于最低工资标准。

3. 员工主动申请事假或病假期间未上班
   若员工因个人原因申请事假或病假，公司可依据劳动合同或规章制度扣减工资，但需符合以下限制：

   • 事假：公司可全额扣减当日工资（日工资=月工资÷21.75天），但不得因此扣减底薪中的固定部分（如岗位津贴、保密费等与出勤无关的款项）；
     
   • 病假：公司需按当地规定支付病假工资（通常为正常工资的60%-100%），且不得低于最低工资标准的80%。

4. 公司规章制度违法或未公示
   若公司以“未上满22天”为由扣减底薪，但规章制度未经过民主程序制定、未公示，或扣减标准违反法律强制性规定（如扣减后工资低于最低工资标准），员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张公司违法，并要求补发工资、支付经济补偿金。

建议行动：

• 核对劳动合同中关于工资结构、假期及扣减条款的约定；
  
• 要求公司出示经公示的规章制度，确认扣减依据的合法性；
  
• 若公司违法扣减，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

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