结论：当月没上满30天，是否会扣春节假，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定，一般情况下，若员工正常出勤且未违反公司规定，公司不应因员工当月未上满30天而扣除春节假期。以下从多个角度进行分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有法定节假日休息的权利，春节作为法定节假日，员工应当享受相应的假期。
- 法律法规并未规定员工必须当月上满一定天数才能享受春节假期，因此，从法律层面讲，公司不应因员工当月未上满30天而扣除春节假期。
公司规章制度角度：
- 公司有权根据自身情况制定规章制度，包括考勤制度、假期制度等。但这些制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工必须当月上满一定天数才能享受春节假期，且该规定不违反法律法规，那么员工需要遵守。但这种情况较为少见，且往往容易引起员工的不满和争议。
劳动合同角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工享受春节假期的条件，如必须当月上满一定天数等，那么员工需要按照合同约定执行。
- 但同样，如果劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，那么该约定是无效的，员工有权拒绝执行。
实际操作建议：
- 对于员工而言，如果公司因当月未上满30天而扣除春节假期，员工可以先与公司进行沟通协商，了解公司的具体规定和理由。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，建议制定合法、合理的规章制度和劳动合同条款，避免因规定不明确或违反法律法规而引发争议和纠纷。
特殊情况说明：
- 如果员工因个人原因（如请假、旷工等）导致当月出勤天数不足，且该原因与春节假期无关，那么公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，但这与扣除春节假期是两个不同的概念。
- 如果公司因经营需要（如生产旺季、项目紧急等）要求员工加班或调整假期，那么公司需要与员工进行协商并达成一致意见，同时按照法律法规的规定支付加班费或安排补休。
总结与建议：
- 一般情况下，公司不应因员工当月未上满30天而扣除春节假期。
- 如果遇到此类问题，员工应先与公司沟通协商，了解具体情况和原因。
- 如沟通无果或公司规定违反法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 公司应制定合法、合理的规章制度和劳动合同条款，避免引发争议和纠纷。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。