合同工患病后的处理方式需结合劳动关系性质、病情严重程度及法律规定综合判断，以下是具体分析：
- 医疗期内的权益保障
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，合同工在医疗期内享有病假工资和医疗待遇：
- 病假工资：医疗期内，企业需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异，如上海为100%）；
- 医疗待遇：企业应继续为员工缴纳社会保险，员工可享受医保报销待遇；
- 医疗期时长：根据工龄和在本单位工作年限，医疗期为3-24个月不等（例如，工龄10年以下、在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月）。
- 医疗期满后的处理
若医疗期满后仍无法从事原工作，企业需按以下步骤处理：
- 安排其他岗位：企业应为员工调整至适合其身体状况的岗位；
- 解除合同的条件：若员工无法从事任何工作，企业需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
- 禁止违法解除：若员工处于“医疗期”或“女职工三期”等特殊保护期，企业不得以“不能胜任工作”为由解除合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
- 特殊情形：职业病或工伤
若患病与工作相关（如职业病、工伤），处理方式不同：
- 职业病：需经职业病诊断机构鉴定，确诊后享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等；
- 工伤：需在30日内申请工伤认定，认定后享受停工留薪期（原工资福利不变）、医疗费报销等，若构成伤残，还可获得一次性伤残补助金等。
- 合同到期时的处理
若劳动合同在医疗期内到期，企业不得终止合同，需顺延至医疗期满。若医疗期满后合同仍未到期，企业需按上述医疗期满后的规则处理。
建议行动步骤：
- 保留医疗证明、病假单等证据；
- 与企业沟通病假工资、岗位调整等事宜；
- 若企业违法解除合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 涉及职业病或工伤的，及时申请鉴定或认定。
如有具体细节需进一步分析（如地区、工龄、病情等），可直接向我咨询。