结论概述：针对您提出的“用人单位没有续签合同继续上班最后被迫离职”的情况，这涉及到劳动合同的续签、事实劳动关系以及被迫离职的法律后果等多个方面。以下我将从这几个角度为您详细分析。
一、劳动合同未续签但继续上班的法律后果
事实劳动关系的形成：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，而用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即形成了事实劳动关系。
- 在这种情况下，虽然原劳动合同已经期满，但双方的权利义务关系仍然按照原劳动合同的约定执行，直至新的劳动合同签订或事实劳动关系被依法解除。
用人单位的责任：
- 用人单位未与劳动者续签劳动合同但继续用工的，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。逾期不订立的，用人单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。
- 若用人单位未依法支付双倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
二、被迫离职的法律后果及应对策略
被迫离职的合法性：
- 如果您是因为用人单位的违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫离职的，这属于合法解除劳动合同的情形。
- 在此情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿金，并可能要求支付赔偿金（如果用人单位的违法行为构成恶意拖欠或拒不支付）。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金的标准根据您在用人单位的工作年限和月工资水平确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
- 工作年限的计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
应对策略：
- 收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工资水平和工作年限。
- 协商解决：尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付经济补偿金和可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿金和赔偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理
- 如果您被迫离职是因为用人单位存在其他违法行为（如侮辱、体罚、非法限制人身自由等），您不仅可以要求经济补偿金，还可以向相关部门投诉或报警处理。
- 如果用人单位在您离职后拒绝支付经济补偿金或赔偿金，您可以通过法律途径追讨，包括申请劳动仲裁和提起诉讼等。
最后建议：面对用人单位未续签合同但继续上班最后被迫离职的情况，您应当保持冷静，收集好相关证据，并尽快咨询专业律师（即我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域）以了解具体的法律程序和维权策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。