结论：老板4年不给工资1200元，你完全可以起诉，并且从法律角度来看，你有较大的胜诉可能性。不过，在起诉前，你需要做好充分的准备，并了解相关的法律程序和可能面临的法律后果。

详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板4年不给工资，显然违反了这一法律规定。

2. 起诉准备：

   • 证据收集：你需要收集能够证明你与老板之间存在劳动关系以及老板未支付工资的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等。这些证据将是你起诉时的重要依据。
   • 起诉状撰写：你需要撰写一份起诉状，明确你的诉讼请求（即要求老板支付拖欠的工资及可能的利息或赔偿金）、事实和理由（即老板未支付工资的具体情况和相关法律规定）。

3. 法律程序：

   • 提交起诉状：将起诉状提交至有管辖权的人民法院，并缴纳相应的诉讼费用。
   • 法院审理：法院将依法审理你的案件，包括开庭审理、调查取证、调解或判决等环节。
   • 执行判决：如果法院判决你胜诉，但老板仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段追回拖欠的工资。

4. 可能面临的法律后果：

   • 老板支付拖欠工资：如果法院判决你胜诉，老板将需要支付拖欠的工资及可能的利息或赔偿金。
   • 老板承担诉讼费用：在诉讼过程中，如果老板败诉，他通常需要承担诉讼费用。
   • 信用记录受损：如果老板拒不履行法院判决，他的信用记录可能会受到影响，这将对他的未来经营活动产生不利影响。

5. 注意事项：

   • 诉讼时效：虽然你提到的是4年的拖欠工资，但根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。不过，在劳动关系中，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该诉讼时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，你需要尽快采取行动，以免错过诉讼时效。
   • 法律援助：如果你在经济上遇到困难，无法承担诉讼费用或律师费用，你可以向当地法律援助机构申请法律援助，他们将为你提供免费的法律咨询和代理服务。

建议：

• 在起诉前，你可以先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
• 如果协商无果，建议你尽快咨询专业律师（即我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地了解你的权利和义务，并制定合适的诉讼策略。
• 在诉讼过程中，保持冷静和理性，积极配合法院的审理工作，以便尽快追回拖欠的工资。

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