结论前置：要过年了想要要到工资，可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体的建议和步骤：
一、与用人单位协商
- 主动沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达你的诉求，即希望尽快拿到应得的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 了解原因：询问用人单位拖欠工资的具体原因，如果是因经营困难等暂时性原因，可以尝试协商一个合理的支付时间表。
二、向相关部门投诉
- 劳动监察部门：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。
- 工会组织：如果你加入了工会，也可以向工会组织反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会组织可以代表你与用人单位进行协商，维护你的合法权益。
三、申请劳动仲裁
- 准备材料：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请前，需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的诉求。
- 提交申请：按照劳动仲裁委员会的要求填写申请书，并提交相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
四、提起诉讼
- 法律途径：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持你的诉求。
- 执行程序：如果法院判决用人单位支付工资，但用人单位仍不履行，你可以申请强制执行程序，通过法院强制执行来维护你的权益。
五、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将是你维护权益的重要依据。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或难以收集。
- 了解法律：在采取行动前，建议先了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
额外建议：过年期间是工资支付的高峰期，也是劳动纠纷的高发期。为了确保自己的权益得到保障，建议你提前与用人单位沟通确认工资支付情况，并保留好相关证据。如果遇到问题，不要慌张，及时寻求法律帮助和支持。
最后，如果你在处理工资纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。