您可以通过多种途径来索要拖欠的工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 依据劳动法规定，要求用人单位支付工资

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这是您索要工资的基本法律依据。
• 实例说明：如果您已经按照劳动合同约定完成了工作，但用人单位未按时支付工资，您可以直接向用人单位提出支付工资的要求。

二. 通过调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动争议

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”
• 操作建议：如果用人单位拒绝支付工资，您可以首先尝试与用人单位进行协商。协商无果后，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

三. 申请支付令

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
• 操作建议：如果用人单位拖欠工资且协商、调解、仲裁等方式均无法解决问题，您可以向当地人民法院申请支付令。支付令是一种强制性的法律文书，要求用人单位在规定时间内支付拖欠的工资。

四. 向劳动保障行政部门投诉

• 法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付。”
• 操作建议：如果用人单位存在拖欠工资的行为，您还可以向当地的劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门将依法对用人单位进行调查和处理，并要求其支付拖欠的工资。

综上所述，您可以通过多种途径来索要拖欠的工资。在索要工资的过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。