要成功要回工资，核心在于通过合法途径明确权利、固定证据并有效主张诉求。具体可从以下角度操作，分情况说明：

1. 协商优先：友好沟通是第一步

• 适用场景：若公司因经营困难、资金周转等客观原因暂时拖欠，或双方对工资数额无争议。
• 操作建议：
  • 书面提出要求（如邮件、微信），明确拖欠金额、期限及支付时间，保留沟通记录；
  • 若公司承诺支付但未履行，可要求出具书面还款计划（加盖公章或负责人签字），作为后续维权证据。

2. 投诉举报：借助行政力量快速解决

• 适用场景：公司恶意拖欠、拒不沟通，或存在未签劳动合同、未缴社保等违法行为。
• 操作建议：
  • 向劳动监察大队投诉：携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证据，到公司所在地劳动监察部门提交书面投诉材料，要求限期支付工资并加付赔偿金（拖欠工资50%-100%）；
  • 申请劳动仲裁：若投诉未果或涉及经济补偿、赔偿金等复杂诉求，需在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁，主张工资及可能的加付赔偿金。

3. 法律诉讼：终极保障手段

• 适用场景：劳动仲裁裁决后公司仍不履行，或需通过法院强制执行（如公司转移财产、拒不执行仲裁裁决）。
• 操作建议：
  • 持仲裁裁决书向法院申请强制执行，法院可查封、扣押、拍卖公司财产；
  • 若公司无财产可执行，可申请将公司列入失信被执行人名单，限制其高消费及经营行为，迫使公司主动履行。

4. 特殊情形处理

• 未签劳动合同：可主张双倍工资差额（最多11个月）及拖欠工资；
• 公司注销或跑路：向股东、出资人或实际控制人主张权利（需证明其未清算或恶意转移财产）；
• 包工头拖欠农民工工资：可向建设单位或施工总承包企业主张（根据《保障农民工工资支付条例》，总包单位需先行清偿）。

关键提醒

• 证据固定：务必保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系及工资数额的证据；
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
• 理性维权：避免采取拉横幅、堵门等过激行为，可能涉嫌违法，反而影响自身权益。

若遇到具体问题（如公司拒不认账、证据不足等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解决方案。