面对工资被拖欠的情况，您可以通过一系列合法且有效的途径来拿回应得的工资。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您解决问题：

一、明确欠薪情况

首先，您需要弄清楚欠薪的具体原因。是公司因为经营困难而暂时无力支付，还是存在恶意拖欠的情况。了解原因后，您可以更有针对性地选择后续的解决方式。

二、尝试与用人单位协商

1. 准备充分证据：在协商之前，您需要收集并整理好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些都能作为证明您与用人单位存在劳动关系以及欠薪数额的依据。
2. 选择合适时机沟通：找一个合适的时机和地点，与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通。在沟通过程中，保持冷静和理智，明确表达您的诉求，并尝试协商出一个双方都能接受的解决方案。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有行政权力，能够快速介入调查，并对用人单位形成有效威慑。

1. 联系劳动监察部门：您可以通过电话、网络平台或直接前往办公地点与劳动监察部门取得联系。
2. 填写投诉表格：在投诉时，您需要填写投诉表格，详细说明用人单位的信息、欠薪情况等，并提交之前收集的相关证据。
3. 等待调查处理：劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实。如果发现用人单位存在违法行为，他们将会责令用人单位限期支付工资，并可能依法对其进行处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您认为通过仲裁能更有效地维护自己的权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1. 准备仲裁材料：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、劳动合同等证据材料。
2. 等待仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将会安排开庭审理。在审理过程中，双方需要举证、质证和辩论。仲裁庭将会根据事实和法律作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

1. 准备诉讼材料：提起诉讼时，您需要准备起诉状、仲裁裁决书、身份证复印件及相关证据材料。
2. 等待法院审理：人民法院将会按照法定程序审理案件。一审普通程序审理期限一般为六个月，简易程序为三个月。判决生效后，如果用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

六、重要提示

在整个讨薪过程中，您需要始终保持冷静和理智，通过合法途径来解决问题。同时，证据的收集和保存至关重要。除了上述提到的证据外，您还可以保存聊天记录、通话录音等，这些都能成为您维权的有力支撑。

希望以上建议能够帮助您有效维护自己的合法权益，成功拿回应得的工资。