“现予以认定工伤”和“现予以视同工伤”在法律上都是对职工因工作原因受到伤害或患职业病等情况的确认，但二者在认定条件、法律依据及适用情形等方面存在明显区别。以下是详细分析：
一、定义与法律依据
认定工伤：
- 定义：指职工在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经过法定程序被确认为工伤的情形。
- 法律依据：主要依据《工伤保险条例》第十四条的规定，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤：
- 定义：指在某些特定情况下，虽然不完全符合工伤的直接认定标准，但基于公平原则和保护劳动者权益的考虑，法律将其视同工伤处理。
- 法律依据：主要依据《工伤保险条例》第十五条的规定，包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、认定条件的差异
认定工伤：
- 需要满足工作时间、工作地点、工作原因三个基本要素（即“三工原则”），且伤害或职业病需与工作有直接因果关系。
- 例如，职工在操作机器时因设备故障受伤，或在办公室工作时因滑倒导致骨折，均属于典型工伤情形。
视同工伤：
- 不完全受“三工原则”限制，更强调特殊情境下的权益保障。
- 如职工在工作时间突发心脏病死亡（无外力因素），虽不符合直接工伤标准，但因发生在工作岗位且后果严重，法律予以特殊保护。
三、法律效果的一致性
无论是认定为工伤还是视为工伤，一旦确认，职工均可享受《工伤保险条例》规定的医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助、护理费用等工伤保险待遇。这一设计体现了法律对劳动者权益的全面保护。
四、举证责任的区别
认定工伤：
- 需由用人单位或社保部门调查核实事故性质、因果关系等证据。
- 职工需提供初步证明材料（如医疗记录、目击证人等）。
视同工伤：
- 因涉及特殊情境（如突发疾病、抢险救灾），法律对证据要求相对灵活。
- 例如职工在岗位突发疾病死亡，只需证明死亡时间与地点的关联性即可。
五、典型案例对比
| 类型 |
案例描述 |
关键判定要点 |
| 认定工伤 |
建筑工人高空作业时坠落受伤 |
符合工作时间、地点、原因三要素 |
| 视同工伤 |
教师上课时突发脑溢血死亡 |
工作时间内突发疾病且48小时内死亡 |
六、实务建议
对于职工：
- 在发生工伤或视同工伤情形时，应及时向用人单位报告，并保存好相关证据（如医疗记录、工作记录等）。
- 如用人单位不配合申请工伤认定，职工或其近亲属可直接向社会保险行政部门提出申请。
对于用人单位：
- 应建立健全工伤保险制度，及时为职工缴纳工伤保险费。
- 在职工发生工伤或视同工伤情形时，应积极配合申请工伤认定，并承担相应的法律责任。
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