“现予认定工伤”或“视同工伤”是工伤保险制度中用于明确职工是否享受工伤保险待遇的两个重要概念，它们共同为劳动者提供了全面的权益保障。下面我将从定义、具体情形、区别与联系以及申请流程等角度，为您详细解释这两个概念。
一、定义
工伤认定：是指劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤进行定性的行政确认行为。它主要鉴定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，并分为不同等级，是职工享受工伤保险待遇和获得法律救济的重要前提。
视同工伤：则是指部分非因工作原因发生伤亡的情形，但基于社会公平和公共政策等因素的考虑，被法律视为工伤对待，同样享受工伤待遇。
二、具体情形
工伤认定的具体情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的具体情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、区别与联系
区别：
- 认定标准：工伤认定有明确的工作时间、工作场所、工作原因等条件限制；视同工伤则更侧重于对职工权益的特殊保护和公共政策的考量。
- 举证责任和认定难度：工伤认定的情形在举证上相对直接；视同工伤的某些情形可能需要更严格的证据和审查。
联系：
- 无论认定工伤还是视同工伤，职工都依法享受相同的工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
四、申请流程
对于工伤认定和视同工伤的申请流程，通常包括以下几个步骤：
申请：
- 单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请。
- 特殊情况下可延长申请时限。
- 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接申请。
提交材料：
- 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明（包括急救记录、病历等）等。
- 对于视同工伤的特定情形，还需提供额外的证明材料，如抢险救灾证明、革命伤残军人证及旧伤复发确认证明等。
审核与调查核实：
- 社保行政部门将对提交的材料进行审核，并有权对申请人提供的证据进行调查核实。
- 相关单位和个人应配合提供情况和证明材料。
作出认定决定：
- 社保行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
- 对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
总结来说，“现予认定工伤”或“视同工伤”都是为了保障职工在遭受事故伤害或患职业病时能够获得及时有效的救助和补偿。如果您或您身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。