工伤予以以或视同认定工伤什么意思-严长俊律师

工伤予以以或视同认定工伤什么意思-严长俊律师｜法行宝

2025-07-30 劳动纠纷

“予以认定工伤”与“视同认定工伤”是工伤认定中的两种不同情形，它们均代表着员工因特定原因受到伤害后，可以被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。

予以认定工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形，应当认定为工伤。
视同认定工伤：
- 视同工伤，即视为工伤对待。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在特定情形下，虽然并非直接因工作原因受到伤害，但仍可享受工伤待遇。这些情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

总结：予以认定工伤主要基于工作原因和工作时间、地点的直接关联性，而视同认定工伤则是对某些特殊情形下的伤害给予工伤待遇的认定，这些情形虽然与工作不直接相关，但法律规定了其享受工伤待遇的特殊性。在工伤认定过程中，应严格依据相关法律法规进行，确保职工的合法权益得到保障。如果您在工伤认定或赔偿方面有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。

“现予以认定或视同为工伤”这句话，意味着劳动者的受伤情况已经被相关部门（通常是劳动保障行政部门）确认为工伤，或者虽然不完全符合工伤的直接定义，但根据法律规定被视为工伤。下面我将从“认定工伤”和“视同工伤”两个角度为你详细解释：认定工伤认定工伤是指劳动者的受伤情况完全符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。这些情形通常包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：比如，工人在工厂内操作机器时受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：比如，工人在上班前准备工具或下班后清理工作场所时受伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：比如，保安在执行职务时被袭击。患职业病：比如，长期接触有毒物质导致患病。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：比如，销售人员外出拜访客户时遭遇交通事故。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：这里需要注意的是，必须是“非本人主要责任”的交通事故。当劳动者的受伤情况符合上述任一情形时，劳动保障行政部门会依法认定为工伤。视同工伤视同工伤则是指劳动者的受伤情况虽然不完全符合上述工伤的直接定义，但根据《工伤保险条例》的规定，被视为与工伤具有同等效力，因此也享受工伤保险待遇。视同工伤的情形主要包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：比如，工人在工作岗位上突发心脏病，送医后不治身亡。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：比如，志愿者在抗洪救灾中受伤。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：这种情况下的旧伤复发也被视为工伤。法律后果与建议：一旦劳动者的受伤情况被认定为工伤或视同工伤，他们就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果劳动者或用人单位对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书之日起一定期限内（通常是60日内）申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。在处理工伤纠纷时，建议劳动者及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。希望以上解释能帮助你更好地理解“现予以认定或视同为工伤”的含义。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

关于“认定为工伤或者视同工伤”的问题，我可以为你提供详细的解答。结论前置：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定主要分为“应当认定为工伤”和“视同工伤”两大类情形。应当认定为工伤的情形在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：例如，工厂生产线上的工人因机器故障受伤，即属于此情形。这是最基本的工伤认定条件，强调了时间、地点与原因的紧密结合。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：如餐厅服务员上班前摆放桌椅时摔伤，或下班后清理餐具时受伤。此情形强调了与工作的关联性和时间上的连续性。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如保安在值班时与不法分子冲突受伤，或银行柜员遭遇抢劫时反抗受伤。这体现了对劳动者人身安全的特别保护。患职业病：职业病是由长期接触某种职业环境导致的疾病，与工作环境直接相关，如煤矿工人患尘肺病。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：如业务员出差途中发生交通事故，或在外调研时失踪。这种情形强调了因工外出的特殊性质。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：如下班路上被闯红灯的汽车撞倒且承担次要责任。此规定保障了劳动者在上下班途中的安全。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：作为兜底条款，为未来可能出现的新的工伤情形预留了空间。视同工伤的情形在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：如员工上班期间突发疾病并在48小时内死亡。此情形体现了对劳动者生命权的尊重和保护。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：如在地震、洪水等自然灾害中参与抢险救灾并受伤。这体现了对劳动者社会责任感和奉献精神的认可。原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：如退伍军人因战斗负伤致残后在工作中旧伤复发。这是对军人职业的尊重和对其过去贡献的认可。注意事项在处理工伤认定问题时，需结合当地的具体法律法规和实际情况进行判断。若对工伤认定存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以便获取更准确的解答和帮助。综上所述，工伤认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。准确理解和适用相关法律法规，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。如果你有任何关于工伤认定的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

“现予以认定工伤”和“现予以视同工伤”在法律上都是对职工因工作原因受到伤害或患职业病等情况的确认，但二者在认定条件、法律依据及适用情形等方面存在明显区别。以下是详细分析：一、定义与法律依据认定工伤：定义：指职工在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经过法定程序被确认为工伤的情形。法律依据：主要依据《工伤保险条例》第十四条的规定，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤：定义：指在某些特定情况下，虽然不完全符合工伤的直接认定标准，但基于公平原则和保护劳动者权益的考虑，法律将其视同工伤处理。法律依据：主要依据《工伤保险条例》第十五条的规定，包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、认定条件的差异认定工伤：需要满足工作时间、工作地点、工作原因三个基本要素（即“三工原则”），且伤害或职业病需与工作有直接因果关系。例如，职工在操作机器时因设备故障受伤，或在办公室工作时因滑倒导致骨折，均属于典型工伤情形。视同工伤：不完全受“三工原则”限制，更强调特殊情境下的权益保障。如职工在工作时间突发心脏病死亡（无外力因素），虽不符合直接工伤标准，但因发生在工作岗位且后果严重，法律予以特殊保护。三、法律效果的一致性无论是认定为工伤还是视为工伤，一旦确认，职工均可享受《工伤保险条例》规定的医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助、护理费用等工伤保险待遇。这一设计体现了法律对劳动者权益的全面保护。四、举证责任的区别认定工伤：需由用人单位或社保部门调查核实事故性质、因果关系等证据。职工需提供初步证明材料（如医疗记录、目击证人等）。视同工伤：因涉及特殊情境（如突发疾病、抢险救灾），法律对证据要求相对灵活。例如职工在岗位突发疾病死亡，只需证明死亡时间与地点的关联性即可。五、典型案例对比 | 类型 | 案例描述 | 关键判定要点 | |------------|----------------------------------------------------------|--------------------------------------------------------------| | 认定工伤 | 建筑工人高空作业时坠落受伤 | 符合工作时间、地点、原因三要素 | | 视同工伤 | 教师上课时突发脑溢血死亡 | 工作时间内突发疾病且48小时内死亡 | 六、实务建议对于职工：在发生工伤或视同工伤情形时，应及时向用人单位报告，并保存好相关证据（如医疗记录、工作记录等）。如用人单位不配合申请工伤认定，职工或其近亲属可直接向社会保险行政部门提出申请。对于用人单位：应建立健全工伤保险制度，及时为职工缴纳工伤保险费。在职工发生工伤或视同工伤情形时，应积极配合申请工伤认定，并承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不应认定为工伤或视同工伤，指的是在符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的一般条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤）的情况下，若存在特定法定情形，则受伤情形不能被认定为工伤或视同工伤。这些特定情形主要包括以下几种：故意犯罪的：如果职工的受伤是由于其故意犯罪行为导致的，那么该受伤情形不能被认定为工伤。例如，职工在工作期间因个人恩怨与他人发生冲突，并故意伤害对方导致自己受伤，这种情况下，其受伤不能被视为工伤。醉酒或者吸毒的：职工在醉酒或吸毒状态下工作，并因此导致受伤的，也不能被认定为工伤。这是因为醉酒或吸毒会严重影响职工的判断力和行为能力，增加工作风险，且这种行为本身违反了社会公德和法律法规。例如，职工在饮酒后操作机器导致受伤，或者吸毒后精神恍惚发生意外，这些情况下受伤均不能享受工伤保险待遇。自残或者自杀的：如果职工的受伤是由于其自残或自杀行为导致的，那么该受伤情形同样不能被认定为工伤。自残或自杀是职工个人主动选择的行为，与工作无关，因此不能享受工伤保险的保障。法律背景与建议法律背景：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽然符合工伤认定的一般条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），但如果存在上述特定情形之一，则不得认定为工伤或者视同工伤。这一规定体现了工伤保险制度的公平性和合理性，即工伤保险旨在保障因工作原因受到伤害的职工，而非因个人故意或违法行为导致的受伤。建议：对于职工而言，应当严格遵守法律法规和工作纪律，避免在工作期间从事与工作无关的危险行为，如饮酒、吸毒等。同时，用人单位也应当加强安全管理，提供必要的安全防护措施和培训，降低工伤事故的发生率。如果职工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。可能的法律后果如果职工的受伤情形被认定为不应认定为工伤或视同工伤，那么其将无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这将给职工及其家庭带来较大的经济压力和生活困难。因此，职工和用人单位都应当高度重视工伤认定问题，确保符合条件的受伤情形能够得到及时、准确的认定。希望以上解答能够帮助您更好地理解不应认定为工伤或视同工伤的含义及相关法律后果。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。

视同工伤是我国工伤保险制度中的一个重要概念，它指的是在特定情形下，即使员工并未直接在工作岗位上因工作原因受到伤害，也被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。以下是对视同工伤的详细解释：一、视同工伤的情形工作时间和工作岗位突发疾病：员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，或者突发疾病直接导致死亡，这种情况即视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖所有类型的疾病，不要求与工作有直接因果关系。参与抢险救灾等活动受伤：员工在参与抢险救灾、扑灭火灾、抗洪救灾、协助缉拿犯罪嫌疑人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害，即使这些活动并非其本职工作，也视同工伤处理。军人因战、因公负伤致残后旧伤复发：对于原在军队服役并因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证的职工，到用人单位工作后旧伤复发的，同样被认定为视同工伤。但需注意的是，这类情况通常不享受一次性伤残补助金待遇，其他工伤保险待遇则按相关规定执行。二、视同工伤的意义视同工伤的规定体现了法律对劳动者权益的全面保护和对特殊情况的合理考量。它扩大了工伤保险的保障范围，使那些在非典型工伤情形下受伤的劳动者也能得到及时的救治和经济补偿，从而减轻了其本人及家庭的负担。同时，这一规定也有助于弘扬社会正气和人道主义精神，维护社会的和谐稳定。三、申请视同工伤认定的流程提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、社保记录等）、医疗诊断证明（包括急救记录、死亡证明或伤残鉴定书等）。申请时限：用人单位应在事故发生后1个月内向当地工伤认定中心提出申请。若用人单位未按时申请，劳动者或其近亲属可在事故发生后1年内自行向工伤认定中心提出申请。认定程序：工伤认定中心将依据提交的材料进行调查核实，必要时可能进行现场调查或要求补充证据。一旦认定为视同工伤，劳动者将依法享受相应的工伤保险待遇。综上所述，视同工伤是我国工伤保险制度中的一项特殊且重要的规定。它确保了劳动者在特定情形下的权益得到保障，体现了法律对劳动者的关怀和保护。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。

“现予以认定为工伤”这句话的意思是，经过相关部门的调查和审核，确认劳动者所受到的伤害符合工伤认定的条件，因此将其认定为工伤。以下是对这一结论的详细解释：一、工伤认定的条件根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定通常涵盖以下几种情形：典型工伤情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工厂工人在车间操作机器时受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。如上班前准备工具、下班后清理设备时受伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，商场保安制止小偷时被打伤。职业病情形：患职业病的，即长期接触职业危害因素导致的疾病，经专业诊断机构确认为职业病。其他工伤情形：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如出差期间因工作原因受伤或失踪。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。需有交通管理部门的事故责任认定书，证明员工非主要责任方。视同工伤情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。即“工亡”，以医疗机构初次诊断时间为起算点。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。即使不在本职工作范围内，也因积极参与抢险救灾而受伤。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、工伤认定的流程提交申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位（或劳动者及其近亲属、工会组织）需在规定时间内（一般为30日内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。受理与调查核实：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，将对提交的材料进行全面审核。若材料不完整，会要求申请人补充相关材料。必要时，社会保险行政部门还会对申请人提供的证据进行深入调查核实。作出决定：社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内（事实清楚、权利义务明确的案件可在15日内）作出是否认定为工伤的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。三、工伤认定的作用工伤认定不仅直接关系到劳动者能否依法获得赔偿和保障，更是保护劳动者合法权益的重要手段。通过工伤认定，可以清晰界定劳动者所受伤害的性质和责任归属，为后续可能的工伤赔偿和纠纷处理提供坚实的法律依据。总结与建议： “现予以认定为工伤”是劳动者享受工伤保险待遇的关键前提。如果劳动者或用人单位对工伤认定结果有异议，可以在规定时间内提出行政复议或行政诉讼。在实际操作中，建议劳动者和用人单位都应充分了解工伤认定的相关法律法规和流程，以便在发生工伤事故时能够及时、有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

不属于工伤或视同工伤的情形，主要指的是在工伤认定过程中，因特定原因导致的伤害不被认定为工伤或视同工伤的情况。这些情形主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行规定，旨在确保工伤认定的公正性和合理性。以下是对这些情形的详细解析：因个人违法或不当行为导致的伤害故意犯罪：职工若因故意实施犯罪行为而受伤，无论该行为是否与工作相关，均不得认定为工伤。例如，职工在工作期间因故意伤人后自己受伤，或在工作之余因故意盗窃被抓捕过程中受伤，均不能认定为工伤。醉酒或吸毒：职工在工作过程中若处于醉酒或吸毒状态，并因此导致事故伤害，同样不能认定为工伤。醉酒的判定通常依据国家标准进行，吸毒则需有确凿证据证明其与事故伤害的直接关联。自残或自杀：职工出于自身主观意愿实施的自我伤害或自杀行为，即使发生在工作时间和工作场所内，也不得认定为工伤。例如，职工因个人矛盾在工作场所内割腕自残，这种情况不会被认定为工伤。非工作原因或与工作无关的伤害非因工作原因受伤：在工作时间和工作场所内，若职工所受伤害与工作内容无直接关联，如因个人打闹等私人行为导致的伤害，不属于工伤范畴。工作前后从事无关工作受伤：在工作时间前后，职工在工作场所内从事与工作无关的预备性或收尾性工作时受伤，同样不被认定为工伤。非履行工作职责受暴力伤害：若职工在工作时间和工作场所内受到的暴力伤害并非因其履行工作职责所致，如因私人恩怨引发的打架斗殴，则不能认定为工伤。因工外出做个人活动受伤：职工因工外出期间，若从事与工作无关的个人活动（如游玩、购物）并因此受伤，不属于工伤认定范围。特定时间和地点发生的非工伤情形上下班途中交通事故：职工在上下班途中发生交通事故，若其本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。例如，职工在上下班途中闯红灯导致交通事故并受伤，且被认定为负主要责任，则不符合工伤认定条件。非工作时间和工作场所内受伤：除非符合视同工伤的特定情形，否则职工在非工作时间、非工作场所受伤，一般不认定为工伤。其他特殊规定工伤认定申请超时效：职工或用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请，逾期且无正当理由的，可能导致工伤认定申请不被受理。法律、行政法规规定的其他情形：作为兜底条款，若法律、行政法规有其他特别规定，应按照相关规定执行。例如，某些特定行业或岗位可能有额外的工伤认定排除条款。总结与建议：工伤认定是一个复杂且严谨的过程，需要综合考虑多种因素。职工在申请工伤认定时，应提供真实、完整的申请材料，并确保所陈述的事实与实际情况相符。同时，用人单位也应积极配合劳动部门的调查工作，以便准确、公正地作出工伤认定结论。若对工伤认定结论有异议，职工或用人单位可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。在实际操作中，建议职工和用人单位都加强对《工伤保险条例》及相关法律法规的学习和了解，以便在发生工伤事故时能够及时、准确地处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤认定，简单来说，就是对劳动者在工作或视同工作过程中，因操作不当或其他原因造成的人身侵害进行定性的一个过程。这个过程主要是为了确定这种侵害是否应该被认定为工伤，从而为后续的赔偿等事宜提供依据。在我国，工伤认定一般由劳动行政部门来负责，它属于具体行政行为，也是一种行政确认行为。工伤认定的结果有四种可能：是工伤、非工伤、视同工伤、不视同工伤。而且，工伤认定有一个特点，那就是“不申请，不认定”，也就是说，如果单位、职工或其直系亲属没有提出工伤认定的申请，那么就不会进行工伤认定。在工伤认定过程中，会考虑一些主观标准。从用人单位的角度来看，工伤赔偿责任通常是以无过错责任为原则的。这意味着，无论用人单位是否有过错，只要劳动者是在工作过程中受到的伤害，用人单位就需要承担相应的赔偿责任。这样的规定，是为了更好地保障劳动者的权益。而从劳动者的角度来看，认定为工伤通常要求伤害是在职工非故意状态或没有重大过失的情形下发生的。也就是说，如果劳动者是故意或者有重大过失导致自己受伤的，那么可能就不会被认定为工伤。当然，对于一些因职工过失或外来力量所致的伤害，仍然会适用雇主的无过错责任原则，认定为工伤。如果工伤认定成功，那么劳动者就有权获得相应的赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。如果因伤致残，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。这些赔偿都是为了帮助劳动者尽快恢复健康，并减轻其因工伤而带来的经济负担。总的来说，工伤认定是一个非常重要的过程，它关系到劳动者的切身利益。因此，在发生工伤事故后，劳动者和用人单位都应该及时提出工伤认定的申请，以便尽快确定责任并获得相应的赔偿。

“工伤认定以办结”这一表述，通常意味着工伤认定的流程已经完成，并且已经得出了相应的认定结果。下面我将详细解释这一流程及其含义：工伤认定流程概述工伤认定是确定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病是否属于工伤范围，并依法享受工伤保险待遇的重要程序。这一流程一般包括以下几个步骤：申请提交：职工或其近亲属、用人单位在发生工伤事故后，需按照规定的时限和方式，向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提交工伤认定申请。申请时需要提供相关的证明材料，如工伤事故报告、医疗证明、身份证明等。材料审查：社会保险行政部门在收到申请后，会对提交的材料进行审查，确认其是否完整、符合申报规范。如果材料不完整或不符合要求，会发送“材料补正通知书”，要求申请人补充或更正相关材料。调查核实：在材料审查通过后，社会保险行政部门可能会进行进一步的调查核实，以确认工伤事故的真实性和性质。这可能包括现场勘查、询问相关人员、查阅相关记录等。认定决定：在调查核实完成后，社会保险行政部门会根据相关法律法规和政策规定，作出工伤认定决定。认定决定通常包括是否认定为工伤、工伤等级（如果适用）以及相关的待遇标准等。办结通知：一旦工伤认定决定作出，社会保险行政部门会向申请人发送办结通知，告知其认定结果和相关的后续步骤。此时，“工伤认定以办结”即表示整个工伤认定流程已经完成。 “工伤认定以办结”的含义流程完成：它表示工伤认定的所有步骤，包括申请提交、材料审查、调查核实、认定决定等，都已经按照规定的程序和时间要求完成。结果确定：它也意味着工伤认定的结果已经确定，无论是认定为工伤还是非工伤，都已经有了明确的结论。后续步骤：办结后，申请人可以根据认定结果享受相应的工伤保险待遇，或者如果不服认定结果，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。注意事项及时查询：申请人可以通过当地社会保险行政部门的官方网站、APP或电话等方式，及时查询工伤认定的办件进度和结果。保留证据：在整个工伤认定过程中，申请人应妥善保留所有相关的证明材料和文书，以备后续需要。依法维权：如果申请人对工伤认定结果有异议，应依法通过行政复议或行政诉讼等途径维护自己的合法权益。希望以上解释能帮助您更好地理解“工伤认定以办结”这一表述的含义和整个工伤认定流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。

《工伤保险条例》第十四条和第十五条详细规定了应当认定为工伤和视同工伤的具体情形，以下是对这两条内容的详细解读：应当认定为工伤的情形（第十四条）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这意味着，如果员工在规定的工作时间和工作地点内，因为执行工作任务而受到意外伤害，这种情形就应当被认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：这指的是，员工在正式开始工作前的准备阶段或工作结束后的收尾阶段，如果因为与工作相关的活动而受到伤害，也同样应当被认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如果员工在工作过程中，因为履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害，这种情形也应被认定为工伤。患职业病：职业病是由于长期接触某种职业环境导致的疾病，如果员工被确诊为职业病，那么这也应当被认定为工伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：如果员工因工作需要外出，并在外出期间因为工作原因受到伤害或下落不明，这种情形也应被认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：如果员工在上下班途中遭遇交通事故，并且事故责任不在员工本人，那么这种情形也应当被认定为工伤。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一个兜底条款，用于涵盖其他法律、行政法规明确规定的应当认定为工伤的情形。视同工伤的情形（第十五条）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并因此死亡或在48小时内抢救无效死亡，这种情形应视同工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：如果员工在参与抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受到伤害，这种情形也应视同工伤。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：对于这类员工，如果他们在军队服役期间因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，这种情形也应视同工伤。但需要注意的是，这类员工不享受一次性伤残补助金。在工伤认定过程中，应综合考虑员工的受伤时间、地点、原因以及与工作之间的关联性，并严格按照《工伤保险条例》的规定进行判定，以确保员工的合法权益得到有效保障。

您好，关于您提出的关于工伤保险条例中应当认定为工伤或视同工伤的情形，我可以为您详细解答。首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这意味着如果您在工作时间内，且在工作场所因为执行工作任务而受伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果您在正式工作开始之前或结束之后，但在工作场所内从事与工作相关的准备工作或收尾工作而受伤，这也属于工伤范畴。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：如果您在工作过程中因为履行工作职责而遭到暴力攻击或其他意外伤害，这同样会被认定为工伤。患职业病的：职业病是由于长期接触某种职业环境或因素导致的疾病，如果您被诊断为患有职业病，那么这也属于工伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：如果您因公外出，并在外出期间因为工作原因受伤或发生事故导致下落不明，这种情况也会被认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：如果您在上下班途中遭遇交通事故或其他公共交通意外，并且您不是事故的主要责任方，那么这也属于工伤。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：除了上述明确列出的情形外，如果法律或行政法规有其他规定应当认定为工伤的情形，那么这些情形也同样适用。接下来，关于视同工伤的情形，包括以下几种：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：如果您在工作时间和工作岗位上突发疾病并导致死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，这种情况会被视同工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：如果您在参与抢险救灾等维护国家利益或公共利益的活动中受伤，这也会被视同工伤。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：如果您曾经在军队服役并因战或因公负伤致残，且已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，这种情况也会被视同工伤。需要注意的是，虽然上述情形通常会被认定为工伤或视同工伤，但也有一些特殊情况是不能被认定的，比如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形。希望这些解答能够帮助您更好地理解工伤保险条例中的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于可以认定工伤的情形，这确实是一个涉及职工权益的重要问题。根据《工伤保险条例》以及人力资源和社会保障部发布的相关意见，以下是可以认定工伤的主要情形，我将为您详细阐述：一、直接认定工伤的情形工作原因受到事故伤害或患职业病：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，这是最直接的工伤认定情形。医疗救治中的医疗侵权不影响工伤认定：职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，在治疗过程中，即使发生医疗机构的医疗侵权，也不影响原工伤事故或职业病的工伤认定。居家工作期间因工作原因受伤：按照单位安排居家办公的职工，如果有充分证据证明在居家工作期间确因工作原因受到事故伤害，不应因在家工作而影响工伤认定。但需注意，利用现代通讯方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，不视为工作原因。上下班途中发生非本人主要责任交通事故：职工在上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤。这里的“非本人主要责任”应以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或人民法院的生效裁决为依据。上下班途中的认定包括：职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线；在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；其他属于在合理时间和合理路线的上下班途中。二、视同工伤的情形根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。伤残退役军人旧伤复发：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。但需注意，这类职工不享受一次性伤残补助金。三、不得认定为工伤或视同工伤的情形根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合工伤认定条件，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的：职工因故意犯罪导致伤亡的，不得认定为工伤。醉酒或者吸毒的：职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤。自残或者自杀的：职工自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤。四、工伤认定的劳动关系确认社会保险行政部门在决定是否受理工伤认定申请时，应对劳动关系进行确认。存在争议且难以确认的，应告知申请人通过仲裁、诉讼方式进行确认。对于违法分包转包的用工单位、被挂靠单位等情形，社会保险行政部门应受理此类工伤认定申请，以更好维护劳动者的工伤权益。希望以上解答能够帮助您全面了解可以认定工伤的情形。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。