“现予以认定 或视同 为工伤”这句话，意味着劳动者的受伤情况已经被相关部门（通常是劳动保障行政部门）确认为工伤，或者虽然不完全符合工伤的直接定义，但根据法律规定被视为工伤。下面我将从“认定工伤”和“视同工伤”两个角度为你详细解释：
认定工伤
认定工伤是指劳动者的受伤情况完全符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。这些情形通常包括：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：比如，工人在工厂内操作机器时受伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：比如，工人在上班前准备工具或下班后清理工作场所时受伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：比如，保安在执行职务时被袭击。
- 患职业病：比如，长期接触有毒物质导致患病。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：比如，销售人员外出拜访客户时遭遇交通事故。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：这里需要注意的是，必须是“非本人主要责任”的交通事故。
当劳动者的受伤情况符合上述任一情形时，劳动保障行政部门会依法认定为工伤。
视同工伤
视同工伤则是指劳动者的受伤情况虽然不完全符合上述工伤的直接定义，但根据《工伤保险条例》的规定，被视为与工伤具有同等效力，因此也享受工伤保险待遇。视同工伤的情形主要包括：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：比如，工人在工作岗位上突发心脏病，送医后不治身亡。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：比如，志愿者在抗洪救灾中受伤。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：这种情况下的旧伤复发也被视为工伤。
法律后果与建议：
- 一旦劳动者的受伤情况被认定为工伤或视同工伤，他们就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果劳动者或用人单位对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书之日起一定期限内（通常是60日内）申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。
- 在处理工伤纠纷时，建议劳动者及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。
希望以上解释能帮助你更好地理解“现予以认定 或视同 为工伤”的含义。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。