“现予以认定为工伤”这句话的意思是，经过相关部门的调查和审核，确认劳动者所受到的伤害符合工伤认定的条件，因此将其认定为工伤。以下是对这一结论的详细解释：
一、工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定通常涵盖以下几种情形：
典型工伤情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工厂工人在车间操作机器时受伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。如上班前准备工具、下班后清理设备时受伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，商场保安制止小偷时被打伤。
职业病情形：
- 患职业病的，即长期接触职业危害因素导致的疾病，经专业诊断机构确认为职业病。
其他工伤情形：
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如出差期间因工作原因受伤或失踪。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。需有交通管理部门的事故责任认定书，证明员工非主要责任方。
视同工伤情形：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。即“工亡”，以医疗机构初次诊断时间为起算点。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。即使不在本职工作范围内，也因积极参与抢险救灾而受伤。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
二、工伤认定的流程
- 提交申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位（或劳动者及其近亲属、工会组织）需在规定时间内（一般为30日内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 受理与调查核实：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，将对提交的材料进行全面审核。若材料不完整，会要求申请人补充相关材料。必要时，社会保险行政部门还会对申请人提供的证据进行深入调查核实。
- 作出决定：社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内（事实清楚、权利义务明确的案件可在15日内）作出是否认定为工伤的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
三、工伤认定的作用
工伤认定不仅直接关系到劳动者能否依法获得赔偿和保障，更是保护劳动者合法权益的重要手段。通过工伤认定，可以清晰界定劳动者所受伤害的性质和责任归属，为后续可能的工伤赔偿和纠纷处理提供坚实的法律依据。
总结与建议：
“现予以认定为工伤”是劳动者享受工伤保险待遇的关键前提。如果劳动者或用人单位对工伤认定结果有异议，可以在规定时间内提出行政复议或行政诉讼。在实际操作中，建议劳动者和用人单位都应充分了解工伤认定的相关法律法规和流程，以便在发生工伤事故时能够及时、有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。