“拟认定工伤”和“认定工伤”在工伤处理流程中代表了不同的阶段和状态，下面我将为您详细解释这两个概念的区别：

拟认定工伤：

拟认定工伤通常出现在工伤认定的初步阶段。当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位或受伤职工（或其近亲属、工会组织）会向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在收到申请后，社会保险行政部门会对申请材料进行初步审核，并根据需要对相关证据进行调查核实。在这个阶段，如果社会保险行政部门认为根据现有材料和调查情况，职工的伤害或职业病有可能符合工伤认定的条件，那么就会将该职工的情况列为“拟认定工伤”，并进行公示，以接受社会各界的监督。公示的目的是确保工伤认定的公平、公正，如果公示期间没有收到异议或举报，或者收到的异议和举报经核实不成立，那么社会保险行政部门就会进入下一步的认定程序。

认定工伤：

认定工伤是工伤处理流程中的最终阶段。在拟认定工伤公示期满且没有异议或举报，或者收到的异议和举报经核实不成立后，社会保险行政部门会根据审核和调查核实的结果，正式作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》。这个决定书是具有法律效力的文件，它明确了职工是否因工负伤或因工死亡，以及享受工伤保险待遇的资格。一旦被认定为工伤，职工就可以按照相关规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

总结：

• 拟认定工伤是工伤认定的初步阶段，表示社会保险行政部门认为职工的伤害或职业病有可能符合工伤认定的条件，并进行公示以接受监督。
• 认定工伤是工伤处理流程的最终阶段，表示社会保险行政部门已经正式作出工伤认定决定，并出具了具有法律效力的《认定工伤决定书》。

希望这个解释能够帮助您更好地理解“拟认定工伤”和“认定工伤”的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。