工伤和认定工伤在法律上存在本质区别，主要体现在概念定义、适用情形、法律效果及程序要求等方面。为帮助您更清晰地理解，我将从以下几个角度详细说明：

1. 概念定义与法律性质

• 工伤：是一个广义概念，指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，或符合法律规定的特殊情形（如突发疾病死亡、抢险救灾受伤等），导致人身损害或死亡的结果。它包含“认定工伤”和“视为工伤”两种类型。
• 认定工伤：是狭义概念，指劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，经社会保险行政部门依法调查核实后，明确符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，并作出书面确认的行政行为。认定工伤是工伤中的一种具体类型，强调伤害与工作的直接因果关系。

举例：

• 建筑工人在工地被坠落物砸伤，经调查符合“工作时间、工作地点、工作原因”三要素，被认定为工伤（属于认定工伤）。
  
• 教师上课时突发心脏病死亡，虽无外力伤害，但因发生在工作时间和工作岗位，且48小时内死亡，被视为工伤（属于视为工伤，非认定工伤）。

2. 适用情形与法律依据

• 认定工伤：
  依据《工伤保险条例》第十四条，需满足以下情形之一：
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
  （四）患职业病；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
  （七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 视为工伤：
  依据《工伤保险条例》第十五条，需满足以下情形之一：
  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；
  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

关键区别：
认定工伤需证明伤害与工作的直接因果关系（如事故、职业病），而视为工伤更侧重特殊情境下的权益保障（如突发疾病、抢险救灾），不要求严格的工作原因关联性。

3. 法律效果与权益范围

• 认定工伤：
  劳动者依法享受全面的工伤保险待遇，包括：

  • 医疗费用报销；
    
  • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
    
  • 伤残津贴（一至四级伤残）；
    
  • 一次性伤残补助金；
    
  • 护理费、辅助器具费等。
    

• 视为工伤：
  同样享受工伤保险待遇，但具体项目可能因情形而异：

  • 突发疾病死亡或48小时内死亡：享受工亡待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）；
    
  • 抢险救灾受伤：除工伤保险待遇外，可能获得表彰和奖励；
    
  • 退役军人旧伤复发：享受除一次性伤残补助金外的工伤保险待遇（如医疗费用、停工留薪期工资）。
    

法律意义：
视为工伤体现了法律对劳动者特殊贡献或弱势地位的倾斜保护，如抢险救灾者、退役军人等。

4. 程序要求与举证责任

• 认定工伤：

  • 需由用人单位或劳动者向社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；
    
  • 行政部门需调查核实事故性质、因果关系等证据，劳动者需提供初步证明（如目击证人、监控录像）；
    
  • 认定结论需书面送达双方，并告知复议或诉讼权利。
    

• 视为工伤：

  • 程序相对灵活，重点核实特殊情形（如突发疾病时间、抢险救灾参与事实）；
    
  • 举证责任更侧重于证明“时间+地点+结果”的关联性（如48小时内死亡证明、抢险救灾活动记录）；
    
  • 无需单独申请，可通过举证核实直接确认。
    

5. 实务建议

• 对劳动者：

  • 发生伤害后，立即保留证据（如现场照片、医疗记录、证人联系方式）；
    
  • 及时向用人单位报告，并要求其申请工伤认定；
    
  • 若用人单位拒绝，可在1年内自行向社会保险行政部门申请；
    
  • 对认定结论不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
    

• 对用人单位：

  • 完善工伤保险参保，降低赔偿风险；
    
  • 发生伤害后，积极协助劳动者申请认定，避免因拖延导致法律责任扩大；
    
  • 加强安全培训，预防事故发生。
    

总结：工伤是广义概念，包含认定工伤和视为工伤；认定工伤强调伤害与工作的直接因果关系，而视为工伤侧重特殊情境下的权益保障。两者在法律依据、适用情形、程序要求上均有显著差异，但最终均以保障劳动者权益为核心。若您遇到具体问题，可直接向我咨询，我将结合案情为您详细分析。