视为工伤和认定工伤在本质上并无差异，都是对职工因工作原因受到伤害或患职业病等情况的确认，且确认后所获待遇相同。但二者在认定条件、法律依据及适用情形等方面存在明显区别：

一、认定条件与法律依据

1. 认定为工伤：

   • 认定条件：需要满足工作时间、工作地点、工作原因三个基本要素（即“三工原则”），且伤害或职业病需与工作有直接因果关系。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的七种情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 视为工伤：

   • 认定条件：不完全受“三工原则”限制，更强调特殊情境下的权益保障。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定了三种视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、容易被忽略的情况

在视为工伤和认定工伤的实践中，有一些情况容易被忽略：

1. 视为工伤中容易被忽略的情况：

   • 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：这种情况需要严格证明死亡时间与地点的关联性，以及是否在工作时间和工作岗位突发疾病。有时，由于证据不足或证明困难，这种情况可能被忽略。
   • 抢险救灾等活动中受伤：这种情况需要证明受伤是在维护国家利益、公共利益活动中发生的，有时由于活动性质不明确或证据不足，也可能被忽略。

2. 认定工伤中容易被忽略的情况：

   • 上下班途中的交通事故：需要证明交通事故是非本人主要责任的，且发生在上下班途中。有时，由于交通事故责任认定不明确或上下班路线存在争议，这种情况可能被忽略。
   • 因工外出期间受伤或下落不明：需要证明受伤或下落不明是由于工作原因发生的，有时由于工作性质复杂或证据不足，也可能被忽略。

三、法律建议

1. 对于职工：

   • 在发生工伤或疑似工伤的情况时，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、目击证人等。
   • 如对工伤认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 对于用人单位：

   • 应建立健全工伤预防和报告机制，及时为职工申请工伤认定。
   • 在发生工伤事故时，应积极配合职工进行工伤认定和赔偿申请。

总之，视为工伤和认定工伤在本质上并无差异，但二者在认定条件、法律依据及适用情形等方面存在明显区别。在实践中，应仔细区分并准确应用相关法律法规，以保障职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。