“应当认定为工伤”和“应当视同为工伤”在工伤认定中确实存在区别，主要体现在以下几个方面：

1. 成因上的区别：

   • 认定工伤项目的发生起因相对单一，通常是由于职工在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
   • 视同工伤的发生起因则更加多样化，可能包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或者职工原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发等情形。

2. 本质上的区别：

   • 认定工伤要求伤害与本质工作要有明显或直接的关联性，即伤害是由于工作原因直接导致的。
   • 视同工伤则可能并不完全符合工伤的常规理解，但根据相关法律条文的规定，这些情况也将被视为工伤进行相应的处理，其与本质工作的关联性可能并不那么直接或明显。

3. 手续上的区别：

   • 认定工伤通常需要提交申请并经过审核批准。
   • 视同工伤则可能无需申请，只需举证核实即可。

4. 权益上的区别：

   • 认定工伤的权益范围主要局限于员工的本质工作，即与工作直接相关的权益。
   • 视同工伤的权益范围则可能扩展至人权及国家利益，体现了对特殊情况下职工权益的特别保护。

5. 赔偿上的区别：

   • 认定工伤并且经过劳动能力鉴定后，职工可以获得全部工伤赔偿项目。
   • 视同工伤中，如果职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，可能不能获得一次性伤残补助金等部分赔偿项目。

综上所述，“应当认定为工伤”和“应当视同为工伤”在工伤认定中存在着明显的区别，这些区别主要体现在成因、本质、手续、权益以及赔偿等方面。如果您在具体案件中遇到相关问题，可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。