“视为工伤”与“认定工伤”均属于工伤认定体系，但二者在认定标准、原因及待遇上存在差异，具体如下：

1. 认定工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：
     1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
     2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
     3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
     4. 患职业病的；
     5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
     6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
     7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
   • 示例：小李在正常上班时间内在工地施工时，被掉落的建筑材料砸伤，这种情况就属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。

2. 视为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：
     1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
     2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
     3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
   • 示例：老周在工作岗位上突然心脏病发作，送医后经抢救无效在48小时内死亡，这种情况应视同工伤。

3. “视为工伤”与“认定工伤”的区别：

   • 原因差异：认定工伤主要是因为工作原因直接导致的伤害，具有明确的因果关系。而视为工伤则可能并非直接由工作原因导致，但基于法律的特殊规定和社会公平考虑，仍将其视为工伤处理。例如，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，虽然并非直接因工作原因，但法律将其视同工伤，以体现对职工英勇行为的鼓励和保障。
   • 待遇差异：虽然视为工伤的劳动者通常享受与认定工伤相似的工伤保险待遇，但在某些特定情形下，如职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

4. 不得认定为工伤或者视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合上述认定工伤或者视同工伤的情形，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
     1. 故意犯罪的；
     2. 醉酒或者吸毒的；
     3. 自残或者自杀的。

总结与建议：

• “视为工伤”与“认定工伤”在工伤认定体系中各有其独特的地位和作用。认定工伤主要基于工作原因直接导致的伤害，而视为工伤则体现了法律对特殊情形的关怀和保障。
• 在实际操作中，如果劳动者或用人单位对工伤认定有疑问，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
• 如果你有具体的工伤认定问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。