视为工伤的情形在符合法定条件时，会被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下是对这一问题的详细解释：
一、视为工伤的法定情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 这通常被称为“过劳死”情形，虽然并非直接由工作事故导致，但与工作有一定关联性，如长时间加班、高强度工作等可能诱发疾病。
- 例如，员工在工作时间和工作岗位上突然晕倒，随后死亡或48小时内抢救无效死亡，即可视同工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：
- 这体现了对见义勇为、维护社会公共利益行为的鼓励和保护。
- 例如，员工在参与抢险救灾活动时受伤，即可视同工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：
- 这考虑了军人的特殊贡献和牺牲，对其后续治疗和生活给予了保障。
- 例如，革命伤残军人到用人单位后旧伤复发，即可视同工伤，但通常不享受一次性伤残补助金待遇，其他工伤保险待遇仍然适用。
二、视为工伤与认定工伤的区别
原因差异：
- 认定工伤主要是因为工作原因直接导致的伤害，具有明确的因果关系。
- 视为工伤则可能并非直接由工作原因导致，但基于法律的特殊规定和社会公平考虑，仍将其视为工伤处理。
待遇差异：
- 虽然视为工伤的劳动者通常享受与认定工伤相同的工伤保险待遇，但在某些特定情形下，如职工原在军队服役因战、因公负伤致残后旧伤复发的，可能不享受一次性伤残补助金待遇。
- 其他如医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等工伤保险待遇仍然适用。
三、视为工伤的认定流程
申请：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
审核：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
决定：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
- 对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
四、注意事项
及时申请：
- 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位或职工本人及其近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
保留证据：
- 在工伤认定过程中，应保留相关证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便有效维权。
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总结来说，视为工伤在符合法定条件时会被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。在处理具体案件时，应准确理解和应用相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。