视为工伤的情形主要包括以下几种，这些情形在《工伤保险条例》中有明确规定：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 这是最典型的工伤情形。比如，工人在工厂车间内操作机器时，因机器故障或操作不当导致受伤，就属于这种情况。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 这指的是在工作开始前或结束后，员工在工作地点进行与工作相关的准备或收尾工作时受伤。例如，员工在上班前打扫工作区域时滑倒受伤，或者下班后整理工具时被工具砸伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 如果员工在工作时间和地点内，因执行工作任务而遭受暴力攻击或其他意外伤害，这也被视为工伤。比如，保安在执行安保任务时被不法分子打伤。

4. 患职业病的：

   • 职业病是指员工在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果员工被诊断为职业病，那么这也被视为工伤。例如，长期在煤矿工作的员工患上尘肺病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 如果员工因工作需要外出，并在外出期间因工作原因受伤或失踪，这也被视为工伤。比如，员工出差期间在酒店不慎滑倒受伤，或者在外出考察时遭遇交通事故下落不明。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 这是指员工在上下班途中，如果遭遇交通事故且非本人主要责任，或者遭遇城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，也被视为工伤。但需要注意的是，如果员工在事故中负主要责任，则不构成工伤。

额外说明：

• 除了上述明确列举的情形外，还有一些特殊情况也可能被视为工伤。比如，员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，或者员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，这些情况在特定条件下也可能被认定为工伤。

建议：

• 如果您或您身边的人遭遇了上述情形之一的伤害，建议及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础，因此务必重视。
• 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等。因此，在受伤后应及时收集并保存这些证据。

如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。