职业病在符合特定条件下属于工伤，而非“视为工伤”。这一结论基于我国现行的法律法规，以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据与职业病定义
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项明确规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。这一条款直接确立了职业病在工伤范畴内的地位。
- 同时，《中华人民共和国职业病防治法》也为职业病的认定提供了法律基础，旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益。
职业病定义：
- 职业病是指在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等有害因素而引起的疾病。其范围广泛，包括但不限于尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒等。
二、职业病认定条件与流程
认定条件：
- 职工所患疾病必须属于《职业病目录》中公布的法定职业病。
- 职工需有此类职业接触史，即在从事职业活动过程中实际接触了可能导致职业病的危害因素。
- 疾病需经具备相应资质的医疗卫生机构诊断为职业病。
认定流程：
- 申请：职工被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 认定：社会保险行政部门收到申请后，将进行调查核实，并在60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，决定时间可缩短至15日。
- 鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。此鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。
三、职业病工伤待遇
一旦职业病被认定为工伤，职工将依法享受全面的工伤保险待遇，包括但不限于：
- 医疗费用报销：职工因治疗职业病所需的医疗费用，由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险费的情况下）按规定支付。
- 停工留薪期工资：职工在治疗和康复期间，用人单位需按照原工资标准支付其停工留薪期的工资。
- 伤残津贴：如果职业病导致职工伤残，根据伤残等级，职工有权获得一定比例的伤残津贴。
- 其他待遇：如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，具体根据职工的伤残情况和当地政策确定。
四、与“视为工伤”的区别
“视为工伤”通常指的是在某些特定情况下，虽然不符合传统工伤的定义，但出于保护劳动者的目的，法律上将其视为工伤处理。例如，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可能被视为工伤。然而，职业病并不属于这一范畴，它是直接由工作原因导致的疾病，因此直接认定为工伤，而非“视为工伤”。
五、实际建议
- 及时申请认定：职工在确诊职业病后，应尽快向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到及时保障。
- 保留证据：在申请工伤认定过程中，职工应提供充分的证据证明职业病与工作的直接关联性，如职业接触史、诊断证明等。
- 了解待遇：职工应了解自己依法享有的工伤保险待遇，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保待遇的落实。
综上所述，职业病在符合特定条件下确实属于工伤范畴，而非“视为工伤”。职工在患职业病后，应依法享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。