工伤鉴定和工伤认定是两个不同的概念，它们在申请部门、审查程序、法律效力以及法律后果上均存在显著差异。下面，我将从这几个方面为您详细阐述：

1. 申请部门不同：

   • 工伤认定：应当向劳动保障行政部门提起申请。这是确定受伤情况是否属于工伤范围的第一步，由社会保险行政部门负责进行。
   • 工伤鉴定（劳动能力鉴定）：则是向当地劳动保障、人事、卫生行政部门和工会组织、经办机构代表以及用人单位代表所组成的劳动能力鉴定委员会提起申请。这一步骤是在工伤认定之后，对工伤职工的伤残程度进行评定。

2. 审查程序不同：

   • 工伤认定：在发生工伤后，所在单位应当在事故伤害后30天内提出申请。劳动保障行政部门在认定工伤时，会根据职工的工伤保险待遇申请、医疗工伤诊断书、企业工伤报告等资料，在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
   • 工伤鉴定：行为则是在工伤认定决定作出以后进行。由劳动能力鉴定委员会请相关专家组成专家组，提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。必要时，也可委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

3. 法律效力不同：

   • 工伤认定结论：在法定期限内不申请行政复议，不提起行政诉讼或申请复议、提起诉讼后被驳回的，工伤认定结论即生效，并对当事人具有约束力和证明力。
   • 工伤鉴定结论：则是在被司法机关采信后才产生法律效力，否则对当事人无影响。这意味着，工伤鉴定结论本身并不直接具有法律约束力，而是需要经过司法程序的确认。

4. 法律后果不同：

   • 工伤认定：结论一经作出，如果认定职工受伤属于工伤范围，那么职工就有权享受相应的工伤保险待遇。
   • 工伤鉴定：则是对工伤职工的伤残程度进行评定，结果与赔偿数额、待遇标准挂钩。不同等级的伤残对应不同的赔偿标准，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

举例说明：假设某职工在工作过程中受伤，首先需要向劳动保障行政部门申请工伤认定。如果认定结果为工伤，那么该职工就有权享受工伤保险待遇。接下来，为了确定具体的赔偿数额和待遇标准，该职工需要向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。根据鉴定结果，该职工可以获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。

建议：如果您在工作中受伤并希望获得工伤保险待遇，请务必按照上述程序先申请工伤认定，再申请工伤鉴定。同时，在整个过程中，请保留好所有相关证据和材料，以便在需要时提供证明。如果您在工伤认定或工伤鉴定过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。