劳动鉴定与工伤鉴定在定义、目的、鉴定主体、鉴定标准以及应用场景上均存在显著区别，以下是对这两者的详细解析：
一、定义与目的
工伤鉴定：
- 定义：工伤鉴定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
- 目的：主要确定职工所受伤害是否属于工伤范围，是认定工伤待遇的前提。例如，在工作场所受伤，通过工伤鉴定来明确是否因工作原因导致受伤，从而判断是否能享受工伤相关权益。
劳动鉴定（通常指劳动能力鉴定）：
- 定义：劳动能力鉴定是法定机构对劳动者在职业活动中因工负伤或患职业病后，根据国家工伤保险法规规定，在评定伤残等级时通过医学检查对劳动功能障碍程度（伤残程度）和生活自理障碍程度做出的技术性鉴定结论。
- 目的：在认定为工伤之后，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，确定伤残等级，为工伤职工享受相应工伤保险待遇提供依据。
二、鉴定主体
工伤鉴定：
劳动鉴定：
- 主体：由设区的市级劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定。该委员会通常由社会保险行政部门、卫生行政部门等相关部门组成的专家库中随机抽取专家组成。
三、鉴定标准
工伤鉴定：
- 标准：主要依据《工伤保险条例》等相关法规规定的认定标准，重点在于判断伤害是否符合工伤情形，即是否满足“三工”要素（工作时间、工作场所、工作原因）或其他法定情形。
劳动鉴定：
- 标准：按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准进行，主要针对伤残程度进行分级，评估职工身体器官缺损、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等。
四、应用场景与后续影响
工伤鉴定：
- 应用场景：主要在工伤认定阶段使用，以确定职工是否因工作原因受到伤害，从而享受工伤待遇。
- 后续影响：工伤鉴定结果是享受工伤待遇的前提，但本身不直接涉及赔偿金额的确定。
劳动鉴定：
- 应用场景：在工伤认定后，用于确定工伤职工的伤残等级，进而计算和确定工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。
- 后续影响：劳动鉴定结果直接影响工伤职工的赔偿金额和待遇标准，是工伤保险待遇计算的重要依据。
五、实际案例说明
- 案例一：某职工在工作过程中不慎摔倒导致骨折，首先需要进行工伤鉴定以确定是否因工作原因受伤。若认定为工伤，则后续需进行劳动鉴定以确定伤残等级，进而计算一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
- 案例二：另一职工在上班途中遭遇交通事故受伤，虽非直接工作原因，但若符合“上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害”等法定情形，也可认定为工伤。同样，认定工伤后需进行劳动鉴定以确定伤残等级和待遇。
总结来看，劳动鉴定（劳动能力鉴定）与工伤鉴定在工伤处理过程中扮演着不同但相互关联的角色。工伤鉴定是前提，用于确定是否因工作原因受伤；劳动鉴定则是后续步骤，用于确定伤残等级和待遇标准。两者共同构成了工伤处理的重要环节。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。