结论：关于公司一个月公休四天，员工只上了六天班是否还给公休的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时也要考虑法律法规的底线要求。以下从几个角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在特定工作天数下享有公休的权利，那么即使员工只上了六天班，只要符合规章制度或合同中的条件，员工仍然有权享受公休。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定了在较短工作天数下不享受公休，那么员工可能无法获得公休。但这种情况需要谨慎对待，因为可能涉及对员工权益的侵害。
法律法规的底线要求：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权享受休息休假。虽然具体的公休天数可能因行业、地区或公司政策而异，但劳动者在连续工作一定时间后，应有权获得相应的休息时间。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的底线要求，即剥夺了劳动者依法应享有的休息休假权利，那么这些规定是无效的。在这种情况下，员工有权依据法律法规要求公司给予公休。
实际操作中的考量：
- 在实际操作中，公司可能会根据员工的工作表现、工作需求以及公司的整体运营情况来灵活安排公休。因此，即使员工只上了六天班，如果公司认为有必要且符合相关规定，仍然可以给予公休。
- 同时，员工也有权与公司进行沟通协商，表达自己的需求和期望。如果员工认为自己的休息休假权利受到了侵害，可以向公司提出异议或寻求劳动争议调解、仲裁等途径来维护自己的权益。
建议：
- 首先，建议你查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解公司对于公休的具体规定。
- 其次，如果你认为公司的规定违反了法律法规或侵害了你的权益，可以与公司进行沟通协商，表达你的诉求和期望。
- 如果沟通协商无果，你可以考虑向当地的劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
示例：
假设你的劳动合同中明确规定了每月享有四天公休，且没有规定工作天数与公休之间的具体关系。那么，即使你只上了六天班，你仍然有权要求公司给予你当月的公休。如果公司拒绝给予公休，你可以依据劳动合同中的约定和法律法规的要求与公司进行沟通协商或寻求法律途径解决。
总之，这个问题需要综合考虑公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规的底线要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。