结论：关于周六周天加班一个月只补休4天是否合法的问题，这主要取决于具体的加班时长以及是否支付了相应的加班费，不能一概而论。

分析：

1. 加班与补休的基本原则：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班费或者安排补休。
   • 加班费和补休是两种不同的补偿方式，用人单位可以根据实际情况选择其中一种或者两种并用。

2. 关于周末加班的补休规定：

   • 周末（周六、周天）通常被视为休息日，如果用人单位安排劳动者在休息日加班，且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 如果用人单位能够安排补休，则可以不支付加班费。但补休的具体天数和安排应当合理，不能损害劳动者的合法权益。

3. 一个月只补休4天是否合法：

   • 这主要取决于劳动者在周末的实际加班时长。如果劳动者在周末加班的总时长不超过4天（即每周加班不超过1天，且一个月内未连续或多次加班），且用人单位已经安排了相应的补休，那么这种安排可能是合法的。
   • 如果劳动者在周末加班的总时长超过了4天，或者用人单位虽然安排了补休但补休天数不足（即未按照实际加班时长进行补休），那么这种安排就可能是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费或者增加补休天数。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果周末加班时长超过了这些限制，即使安排了补休，也可能构成违法。

建议：

• 劳动者应当保留好加班的相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果劳动者对用人单位的加班和补休安排有疑问或不满，可以先与用人单位进行沟通协商；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

示例：

假设劳动者在一个月内的每个周末都加班1天，总共加班4天。如果用人单位已经为这4天加班安排了相应的补休（即劳动者在接下来的一个月内获得了4天的额外休息时间），那么这种安排就是合法的。但如果劳动者实际上加班了更多天数，或者用人单位没有安排足够的补休天数，那么劳动者就有权要求用人单位支付加班费或者增加补休天数。

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