结论：能否要到赔偿取决于多个因素，包括所在国的法律规定、用工性质、是否存在过错以及证据情况等。以下从不同角度进行分析：
一、所在国法律规定
劳动法保护：
- 许多国家都有完善的劳动法体系，保护劳动者的权益。如果劳动者在国外打工，且所在国的劳动法规定了雇主在劳动者因工作原因受伤或死亡时应承担的责任，那么家属有可能根据这些规定获得赔偿。
- 关键点：需要了解并研究所在国的具体劳动法条款，特别是关于工伤认定和赔偿的部分。
工伤保险制度：
- 如果所在国实行工伤保险制度，且劳动者在打工期间已经参加了工伤保险，那么家属可能可以通过工伤保险获得赔偿。
- 关键点：确认劳动者是否参加了工伤保险，以及工伤保险的具体条款和赔偿标准。
二、用工性质
正式雇佣关系：
- 如果劳动者与雇主之间建立了正式的雇佣关系，且签订了劳动合同（尽管用户提到没签合同，但实际用工关系可能仍被认定存在），那么雇主可能需要根据劳动法承担相应的赔偿责任。
- 关键点：即使没有书面合同，如果存在实际用工关系，也可能被认定为雇佣关系。需要收集证据证明这种关系的存在，如工资支付记录、工作证、同事证言等。
非正式用工或独立承包商：
- 如果劳动者被认定为独立承包商或非正式用工，那么雇主的责任可能会减轻或免除。
- 关键点：需要分析用工关系的性质，以及所在国法律对独立承包商和非正式用工的定义和规定。
三、是否存在过错
雇主过错：
- 如果雇主在劳动者的死亡中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等，那么雇主可能需要承担赔偿责任。
- 关键点：需要收集证据证明雇主存在过错，如工作场所的安全记录、健康检查记录等。
劳动者过错：
- 如果劳动者的死亡是由于其自身隐瞒病情或故意违反安全规定等过错导致的，那么可能会影响赔偿的获得。
- 关键点：需要分析劳动者的过错程度，以及所在国法律对劳动者过错与赔偿责任关系的规定。在许多法律体系中，劳动者的过错可能会减轻或免除雇主的赔偿责任，但并非绝对。
四、证据情况
- 证据的重要性：在任何法律纠纷中，证据都是至关重要的。家属需要收集尽可能多的证据来支持自己的主张，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 证据收集的难度：由于事件发生在国外，证据收集可能会面临语言、文化、法律程序等多方面的挑战。因此，家属可能需要寻求专业律师的帮助来收集和整理证据。
五、建议与行动
咨询当地律师：
- 由于不同国家的法律体系存在差异，建议家属首先咨询所在国的专业律师，了解具体的法律程序和赔偿可能性。
收集证据：
- 尽快收集与劳动者死亡相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
考虑国际法律援助：
- 如果家属在所在国没有熟悉的律师或法律资源，可以考虑寻求国际法律援助或联系本国的外交机构寻求帮助。
后续思考依据：在处理此类跨国劳动纠纷时，需要综合考虑所在国的法律规定、用工性质、过错情况以及证据收集等多个因素。由于法律体系的复杂性和差异性，建议家属在采取行动前咨询专业律师以获取更具体和准确的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。