结论：出国打工一个月在宿舍心梗死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合视同工伤情形，则可享受工伤待遇，赔偿金额需依据具体损失和法律规定计算。

分析如下：

一、是否构成工伤的判断

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于您提出的情况，我们需要从以下几个方面进行分析：

1. 工作时间与工作岗位：

   • 若该员工是在工作时间和工作岗位上突发心梗，且因此导致死亡，那么符合视同工伤的基本条件。
   • 若该员工是在宿舍休息时突发心梗，且宿舍并非其工作岗位，那么一般情况下不构成工伤。但需注意，如果宿舍是用人单位提供，且作为工作场所的延伸（如夜班员工在宿舍休息以备次日工作），则可能存在争议，需具体分析。

2. 突发疾病与死亡时间：

   • 员工需是突发疾病（如心梗）并导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。

3. 出国打工的特殊性：

   • 出国打工并不影响工伤的认定，只要符合《工伤保险条例》的规定，即可享受工伤待遇。但需注意，不同国家的法律体系和劳动保护制度可能存在差异，若在国外发生工伤，可能还需考虑国际私法或相关国际条约的规定。不过，就本题而言，我们主要关注国内法的适用。

二、赔偿金额的计算

若构成工伤，赔偿金额的计算将依据《工伤保险条例》及相关规定进行。具体包括：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前工资为10000元/月，配偶无劳动能力，则配偶每月可获得4000元抚恤金；若还有其他无劳动能力的亲属，则按比例分配剩余抚恤金。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

建议：

1. 及时申报工伤：若符合工伤条件，用人单位或家属应尽快向当地社会保险行政部门申报工伤，以便及时享受工伤待遇。
2. 收集证据：在申报工伤过程中，需收集相关证据（如医疗记录、死亡证明、工作证明等）以支持工伤认定。
3. 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和计算，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。

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