出差期间意外心梗死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、可认定为工伤的情况

1. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。出差作为工作的一种特殊形式，同样被视为处于“工作时间和工作岗位”。因此，若职工在出差期间突发心梗并导致上述后果，即可视同为工伤。

2. 因工作原因直接导致心梗

   • 若存在确凿证据表明心梗的发作是由于出差期间的工作强度过大、工作环境恶劣等直接工作原因导致，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，需通过专业医学鉴定和相关证据来确立心梗与工作之间的直接因果关系。

二、不属于工伤的情况

• 若职工在出差期间发生心梗，但既不符合突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的条件，也无法证明心梗与工作有直接因果关系，则通常不能认定为工伤。这包括心梗发作并非在明确的工作时间或工作岗位上，或者虽然发生在工作期间但未能证明与工作有直接关联的情形。

三、若被认定为工伤，赔偿金额及标准

若被认定为工伤，家属可获得以下赔偿项目：

1. 丧葬补助金

   • 计算公式：按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月。
   • 示例：若当地月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 计算公式：按月支付给符合条件的遗属，标准为：配偶40%、其他亲属30%，孤寡老人或孤儿额外增加10%。核定时需考虑遗属人数及死者生前工资比例。
   • 示例：若死者生前月工资为10,000元，配偶和一名子女符合供养条件，则配偶每月可获得4000元抚恤金，子女每月可获得3000元抚恤金。

3. 一次性工亡补助金

   • 计算公式：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2023年数据为例（人均可支配收入约49,283元），补助金约为985,660元。

四、综合建议

• 每个具体案例都有其独特性，因此在处理出差期间心梗是否算工伤的问题时，应综合考虑职工的工作性质、出差任务的具体内容、心梗发作的时间与地点、以及医学鉴定结果等多个因素。
• 对于企业和职工而言，了解并掌握这些法律规定至关重要，以便在不幸事件发生时能够迅速做出正确的应对和处理。
• 建议企业在员工出差前加强安全教育与健康提醒，同时完善工伤保险制度，为职工提供必要的保障和支持。

若您或您的家人遇到此类情况，且对工伤认定或赔偿金额有疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。