出差路上突发心梗死亡，在符合一定条件下可以算作工亡。具体来说，这主要取决于是否满足《工伤保险条例》中关于视同工伤的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。出差作为工作的一种特殊形式，同样被视为处于“工作时间和工作岗位”。因此，若职工在出差期间突发心梗并导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，即可视同为工亡。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

2. 因工作原因直接导致心梗：

   • 若存在确凿证据表明心梗的发作是由于出差期间的工作强度过大、工作环境恶劣等直接工作原因导致，那么根据《工伤保险条例》的相关精神，虽然这并不直接对应条例中的某一条款，但可以通过类比解释，认为这种情况也应当视为工伤。不过，这需要通过专业医学鉴定和相关证据来确立心梗与工作之间的直接因果关系。在实际操作中，这可能需要较为复杂的证据收集和鉴定过程。

不属于工亡的情况：

• 若职工在出差期间发生心梗，但既不符合突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的条件，也无法证明心梗与工作有直接因果关系，则通常不能认定为工亡。例如，如果心梗发作并非在明确的工作时间或工作岗位上，或者虽然发生在工作期间但未能证明与工作有直接关联，那么就不符合工亡的认定条件。

综合建议：

• 对于企业和职工而言，了解并掌握这些法律规定至关重要。企业应当加强员工出差前的安全教育与健康提醒，同时完善工伤保险制度，为职工提供必要的保障和支持。
• 如果不幸发生此类事件，企业和职工都应积极收集相关证据，如医疗记录、工作安排等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 在处理此类问题时，如果遇到复杂情况或不确定之处，建议及时向我咨询，以确保权益得到妥善保护。

总之，出差路上突发心梗死亡是否算作工亡，需根据具体情况进行判断。关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的相关规定。希望以上分析能为您提供清晰的法律指导和实践参考。