出差期间心梗死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常若满足一定条件可认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律框架下的工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款是判断出差期间心梗死亡是否构成工伤的关键依据。

二、出差期间心梗死亡的具体分析

1. 工作时间与工作岗位的认定：

   • 出差期间：出差本身是职工因工作需要而离开常住地到外地工作的行为，出差期间应视为工作时间和工作岗位的延伸。
   • 心梗发作：若心梗是在出差期间、因工作原因（如长时间工作、劳累、紧张等）突发，且符合“在工作时间和工作岗位”的要求，则有可能被认定为工伤。

2. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 直接死亡：若心梗发作后职工立即死亡，显然满足“突发疾病死亡”的条件。
   • 抢救无效死亡：若心梗发作后职工被送往医院抢救，但在48小时之内经抢救无效死亡，也符合视同工伤的条件。

3. 例外情况：

   • 非工作原因：若心梗发作与工作无直接关联，如职工在出差期间因个人原因（如酗酒、过度娱乐等）导致心梗发作，则通常不被认定为工伤。
   • 超过48小时：若职工心梗发作后抢救时间超过48小时，则不符合视同工伤的条件。

三、实际案例与司法实践

在实际操作中，工伤认定往往需要综合考虑多种因素，包括职工的工作性质、出差的具体安排、心梗发作的原因等。司法实践中，对于出差期间心梗死亡的工伤认定，通常会严格审查职工的工作状态、心梗发作与工作的关联性等因素。

四、建议与行动

1. 及时申报工伤：若职工在出差期间心梗死亡，且符合工伤认定的条件，用人单位或职工家属应及时向当地社会保险行政部门申报工伤。
2. 收集证据：在申报工伤时，应提供充分的证据证明职工的心梗发作与工作有关，如出差记录、工作安排、医疗证明等。
3. 咨询专业律师：工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，出差期间心梗死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。若满足在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，且心梗发作与工作有关，则通常可认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。