结论：国企女干部50岁内退、退出领导岗位并降薪的规定是否合法，需结合具体情况判断，包括内退政策是否符合法律规定、是否遵循法定程序、是否保障了女干部的合法权益等。以下从多个角度进行分析：

一、内退政策的合法性基础

1. 内退政策本身：内退，即内部退养，是企业根据自身情况，对接近退休年龄但尚未达到法定退休年龄的职工，实行的一种内部管理措施。内退政策本身并不违法，但必须符合国家法律法规的规定，且不得损害职工的合法权益。

2. 法定退休年龄：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，女干部的法定退休年龄通常为55周岁（特殊情况下可提前至50周岁，但需符合特定条件）。若国企女干部在50岁时被要求内退，需确认是否符合提前退休的法定条件。

二、退出领导岗位与降薪的合法性

1. 退出领导岗位：企业有权根据经营需要和管理规定，对职工的岗位进行调整。但调整岗位应遵循公平、公正、公开的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。若国企女干部因内退而退出领导岗位，需确认这一调整是否合理、合法。

2. 降薪问题：降薪涉及职工的切身利益，必须谨慎处理。根据《劳动合同法》等相关规定，企业降低职工工资需与职工协商一致，并签订书面协议。若国企女干部在内退后被降薪，需确认降薪是否经过合法程序，是否保障了女干部的合法权益。

三、具体分析角度

1. 内退政策是否合法：

   • 确认内退政策是否经过企业职工代表大会或全体职工讨论通过，并公示或告知了职工。
   • 确认内退政策是否符合国家法律法规的规定，如是否涉及年龄歧视、性别歧视等。

2. 退出领导岗位是否合理：

   • 分析企业调整岗位的原因是否合理，如是否因经营需要、管理优化等。
   • 确认调整岗位是否遵循了公平、公正、公开的原则，如是否进行了公开竞聘、民主评议等。

3. 降薪是否合法：

   • 确认降薪是否经过与女干部的协商，并签订了书面协议。
   • 分析降薪的原因是否合理，如是否因企业经营困难、岗位调整等。
   • 确认降薪后的工资水平是否不低于当地最低工资标准。

四、建议与措施

1. 核实内退政策：建议女干部首先核实企业的内退政策是否合法、合规，包括政策制定程序、内容是否符合法律法规等。

2. 沟通协商：若对内退政策、退出领导岗位或降薪有异议，建议女干部与企业进行沟通协商，表达自己的诉求和意见。

3. 寻求法律援助：若沟通协商无果，女干部可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若企业行为确实违法，女干部可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：国企女干部50岁内退、退出领导岗位并降薪的规定是否合法，需结合具体情况判断。若女干部对此有异议，建议核实内退政策、与企业沟通协商、寻求法律援助或申请劳动仲裁/提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。