关于企业内部女干部降到普通工人后是否可50岁退休的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 法定退休年龄的基本规定

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及现行政策，女职工的退休年龄通常分为两类：

• 女干部（管理岗位）：55周岁退休；
• 女工人（非管理岗位）：50周岁退休。

若女干部因岗位调整转为普通工人，其退休年龄可能因岗位性质变化而调整，但需满足以下条件：

• 岗位变更需真实有效：企业需通过劳动合同、岗位说明书、工资调整记录等证明员工已实际从事工人岗位工作；
• 社保缴费记录需匹配：社保系统中登记的岗位性质（管理/非管理）需与实际岗位一致，否则可能影响退休审批。

2. 岗位变更后退休年龄的认定规则

（1）企业内部调整的合法性 若女干部因企业组织架构调整、个人能力或健康原因等合法原因转为普通工人，且企业依法办理了岗位变更手续（如签订变更协议、调整工资结构等），则其退休年龄可按工人岗位（50周岁）执行。

（2）关键证据要求 实践中，社保部门在审批退休时，会重点审查以下材料：

• 劳动合同或岗位变更协议（明确岗位性质从管理岗转为非管理岗）；
• 工资发放记录（体现工人岗位的薪资标准）；
• 企业内部岗位说明书或任职文件（证明岗位调整的合理性）；
• 社保缴费记录（需与岗位变更时间一致）。

（3）地方政策的差异 部分地区（如广东、浙江）对岗位变更后的退休年龄有细化规定，例如：

• 广东省：女职工从管理岗位转为非管理岗位后，需在非管理岗位工作满一定年限（如5年）方可按50周岁退休；
• 浙江省：要求岗位变更后连续缴纳社保满2年，方可按新岗位退休年龄执行。

建议：需结合您所在省份的具体政策进一步核实。

3. 潜在风险与应对建议

（1）风险点

• 若企业未依法办理岗位变更手续，或社保系统中岗位性质未及时更新，可能导致退休申请被驳回；
• 若岗位变更被认定为“虚假调整”（如为提前退休而临时调整岗位），可能涉及骗取社保待遇，需承担法律责任。

（2）应对建议

• 提前规划：在岗位变更前，与企业协商明确岗位性质及退休年龄，并留存书面证据；
• 核实社保记录：定期查询社保缴费记录，确保岗位性质与实际一致；
• 咨询社保部门：在临近退休时，提前向当地社保局咨询退休审批要求，避免因材料不全延误退休。

4. 特殊情形：病退或提前退休

若女职工因健康原因完全丧失劳动能力，可申请病退，不受岗位性质限制，退休年龄为45周岁（需经劳动能力鉴定委员会确认）。但此情形与岗位变更无关，需单独满足病退条件。

总结：企业内部女干部降至普通工人后，若岗位变更合法有效且证据充分，通常可按50周岁退休，但需结合地方政策及社保部门的具体要求操作。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体流程及证据准备要点。