公司未给员工发放职务相关报酬或未履行职务相关义务可能涉及违法，具体要看未发放的内容及双方约定，员工可通过协商、投诉或诉讼解决。以下是详细分析：
违法性判断
- 若未发放的是工资、奖金等劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司未按时足额发放工资，即构成违法。
- 若未履行的是职务相关义务，如未提供劳动条件、未报销职务费用等：这可能违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位义务的规定，如第三十八条规定的“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”等情形，员工有权解除合同并要求赔偿。
- 若涉及职务侵占或挪用资金等：这是更严重的违法行为，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款，如职务侵占罪、挪用资金罪等。但这种情况通常涉及员工个人违法，而非公司未发放职务相关内容。不过，若公司高管或负责人利用职务之便侵占公司财产，也可能涉及公司治理层面的违法。
处理方式
- 协商解决：首先，员工可以尝试与公司进行协商，明确未发放或未履行的具体内容，要求公司及时补发或履行。协商过程中，建议保留好相关证据，如工资条、报销单据、劳动合同等。
- 投诉举报：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
- 申请仲裁或提起诉讼：若投诉举报仍未解决问题，员工可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的违法行为以及自己的损失。
注意事项
- 保留证据：在整个处理过程中，员工务必保留好相关证据，如工资条、报销单据、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于证明公司的违法行为以及自己的损失。
- 及时行动：一旦发现公司存在未发放职务相关报酬或未履行职务相关义务的情况，员工应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供更具体、更专业的法律建议和指导。