未经过董事会给员工发工资是否违法需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司章程或内部制度明确规定工资发放需经董事会决议，但实际未履行该程序
   属于违反公司内部治理规则的行为，可能引发以下后果：

   • 对内责任：公司可追究相关责任人（如财务人员、高管）的违规责任，要求其赔偿因程序瑕疵导致的损失（如工资发放错误、税务风险等）。
     
   • 对外效力：工资发放行为本身仍有效，员工已领取的工资无需返还。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位有义务按时足额支付劳动报酬，程序瑕疵不影响员工权益。
     
   • 例外情形：若工资发放涉及重大利益（如超额发放、虚构员工名单），可能涉嫌职务侵占或挪用资金罪，需承担刑事责任。

2. 若公司章程或制度未规定工资发放需经董事会决议
   则工资发放由管理层（如总经理、财务负责人）根据经营需要决定，无需董事会批准。此时未经过董事会不构成违法，但需满足以下条件：

   • 工资标准符合劳动合同或集体合同约定；
     
   • 工资发放未损害公司或其他股东利益（如通过关联交易转移资金）；
     
   • 符合《公司法》关于利润分配的规定（若涉及分红性质的“工资”）。

处理建议：

• 对公司：

  1. 立即核查公司章程、财务制度中关于工资发放的流程规定；
     
  2. 若存在程序瑕疵，召开董事会补全决议（可追溯至发放日），或修订制度明确权限；
     
  3. 对违规操作人员启动内部追责程序。
     

• 对员工：

  1. 保留工资条、银行流水等证据，确认工资已足额发放；
     
  2. 若公司以“程序违法”为由要求返还工资，可拒绝并主张《劳动合同法》保护；
     
  3. 若发现工资被恶意扣减或未发放，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

法律依据：

• 《公司法》第四十六条（董事会职权范围未直接包含工资发放，但可授权管理层）；
  
• 《劳动合同法》第三十条（用人单位义务）；
  
• 《刑法》第二百七十一条（职务侵占罪构成要件）。
  

如有具体案例细节（如公司类型、发放金额、章程条款等），可进一步分析风险点。