关于您提出的“公司给的过节福利发在工资里面是否违法”的问题，这需要从多个角度来进行分析和解答。

首先，我们要明确的是，我国《劳动法》及相关劳动法律法规主要关注的是工资、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等劳动者基本权益和劳动关系核心内容。在《劳动法》第五十条中，明确规定了“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款强调了工资支付的法定要求，但并未直接涉及福利的发放问题。

接下来，我们探讨福利的性质。过节福利通常被视为用人单位给予员工的一种额外待遇或激励措施，它并非法定的强制性义务。福利的发放更多地是基于企业文化、公司传统或管理策略，旨在增强员工的归属感和忠诚度。因此，从法律层面来看，并没有强制要求用人单位必须在过节时向员工发放福利，更没有规定福利必须以何种形式发放。

然而，关键在于公司与员工之间的合同约定。如果公司与员工在劳动合同或集体合同中明确约定了过节福利的发放条件和标准，包括福利的发放形式（如是否发放到工资中），那么这些约定就具有法律效力。在这种情况下，公司应当按照约定的内容执行，将过节福利以约定的形式发放给员工。如果公司违反了合同约定，将过节福利以不恰当的方式发放或未发放，那么就可能构成违约行为，员工有权依据合同约定要求公司履行义务或承担违约责任。

针对您提出的具体问题，“公司给的过节福利发在工资里面是否违法”，这主要取决于公司是否与员工在合同中对此进行了明确约定。如果合同中有明确约定，且公司按照约定执行，那么这种做法就是合法的。如果合同中没有明确约定，或者公司违反了合同约定，那么这种做法就可能存在问题。

因此，我建议您首先查阅自己的劳动合同或集体合同，看是否有关于过节福利发放形式和标准的明确约定。如果有约定，且公司按照约定执行，那么您无需担心违法问题。如果没有约定，或者您对公司发放福利的方式有疑问或不满，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

总的来说，公司给的过节福利发在工资里面是否违法，取决于公司是否与员工在合同中对此进行了明确约定并按照约定执行。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。