针对您提出的“直属领导不签辞职报告不给老板说怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律背景与辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。您只需提前三十日（在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一权利是法定的，不依赖于直属领导或老板的批准。

2. 辞职报告的提交与确认：

   • 您应当确保辞职报告以书面形式提交，并保留好提交的证据，如邮件、快递单据或签字确认的复印件等。这样，在发生争议时，您可以证明自己已经按照法律规定履行了通知义务。
   • 如果直属领导拒绝签字或接收辞职报告，您可以尝试通过其他途径提交，如直接交给公司的人力资源部门或老板本人，并保留好相关证据。

3. 直属领导不签字或不给老板说的应对策略：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与直属领导进行沟通，了解其拒绝签字或告知老板的原因，并尝试协商解决。有时候，问题可能源于误解或沟通不畅。
   • 寻求内部帮助：如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。他们可能能够协助您解决辞职过程中的障碍。
   • 法律途径：如果公司内部无法解决问题，且您已经按照法律规定履行了通知义务，但公司仍然拒绝办理离职手续或支付相关待遇，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 可能面临的法律后果与注意事项：

   • 如果您未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位要求您承担赔偿责任的风险。因此，务必确保按照法律规定履行通知义务。
   • 在辞职过程中，注意保留好相关证据，如辞职报告、提交证据、沟通记录等。这些证据在发生争议时将起到关键作用。
   • 如果您在辞职后遇到公司拖欠工资、未支付经济补偿等违法行为，也可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：

• 您享有法定的辞职权利，无需依赖直属领导或老板的批准。
• 确保辞职报告以书面形式提交，并保留好相关证据。
• 尝试与直属领导沟通协商，寻求内部帮助；如无法解决问题，可考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 在辞职过程中注意保留证据，并遵守法律规定，以避免不必要的法律风险。

如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和支持。