核心结论：在未发放福利的情况下想辞职，你可以从以下角度进行考虑和操作：
明确福利性质与法律规定
- 首先，需要明确你所指的“福利”具体是什么。福利通常包括但不限于年终奖、节日福利、健康保险、带薪休假等。不同的福利项目，其法律性质和发放条件可能各不相同。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬和提供福利待遇。如果福利是劳动合同中明确约定的，或者属于国家法律法规规定的必须提供的（如社会保险），那么用人单位有义务按时足额发放。
- 如果福利并非法定或合同约定，而是用人单位自主决定的，那么其发放与否可能更多地取决于用人单位的政策和经营状况。
评估辞职的合法性与风险
- 辞职是劳动者的权利，但也需要遵循一定的法律程序。根据《劳动法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 如果你因为未发放福利而决定辞职，需要确保你的辞职行为符合法律规定，并且不会因此承担不必要的法律责任。例如，如果因为未发放福利而擅自离职，可能会被视为违反劳动合同约定，需要承担违约责任。
与用人单位协商与沟通
- 在决定辞职之前，建议先与用人单位进行协商和沟通。了解未发放福利的具体原因，表达你的诉求和期望。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的，通过协商可以达成双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，你可以考虑向用人单位提出书面申请，明确说明你的辞职原因和离职时间，并要求用人单位按照法律规定和劳动合同约定，支付你应得的劳动报酬和福利待遇。
寻求法律援助与维权
- 如果用人单位拒绝支付你应得的福利或违反法律规定解除劳动合同，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，你需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、福利发放记录等，以便证明你的诉求和用人单位的违法行为。
额外建议：在决定辞职之前，建议你先评估自己的职业规划和未来发展。辞职可能是一个重大的决定，需要综合考虑个人职业目标、市场需求、经济状况等多方面因素。如果你对当前的工作环境或福利待遇不满意，也可以考虑在内部寻找转岗或晋升的机会，或者与用人单位协商改善工作条件。