向公司追缴公积金是不是不受协商解除劳动关系协议条款约束-吴中律师｜法行宝

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2026-02-18 劳动纠纷

向公司追缴公积金一般不受协商解除劳动关系协议条款的约束，但具体情况需结合协议内容及实际履行情况综合判断，以下是详细分析：

公积金的缴纳属于法定义务
根据《住房公积金管理条例》规定，用人单位必须为员工缴纳住房公积金，这是公司的法定义务，不因双方协商解除劳动关系而免除。即使协议中约定“双方无其他争议”，该条款也不能排除公司补缴公积金的法定义务，因为此类条款可能因违反法律强制性规定而被认定无效。
协议条款的效力需具体分析
- 若协议中明确约定“公司无需补缴公积金”，该条款可能因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权要求补缴。
- 若协议未提及公积金问题，或仅概括性约定“双方无其他争议”，员工仍可单独主张补缴公积金，因为该权利不因劳动关系解除而消灭。
- 若协议中约定“员工放弃所有权利”，此类条款可能因显失公平或违反法律强制性规定而被撤销或部分无效，员工仍可主张法定权利。
实务操作建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，证明劳动关系及工资基数。
- 协商解决：可先与公司协商补缴公积金，明确补缴期限及金额。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地住房公积金管理中心投诉，由管理部门责令公司补缴。
- 法律途径：若公司拒不补缴，可申请劳动仲裁或提起诉讼，主张公司履行法定义务。
注意事项
- 公积金补缴的时效性：部分地区对公积金补缴的时效有规定（如2年内），需关注当地政策。
- 协议条款的明确性：若协议中明确约定公积金补缴事宜，需按协议履行；若约定模糊，员工仍有权主张。

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。

针对您提出的问题，即使您与公司签订了协议要求后续不再以任何方式主张权利，特别是关于不追缴公积金的条款，您仍然有权向公积金管理中心主张公司补缴应缴未缴的公积金。以下是对此问题的详细分析：首先，我们需要明确的是，住房公积金的缴存是公司的法定义务。根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位必须按时、足额为员工缴存住房公积金，这是保障员工住房权益的重要措施。这一义务是强制性的，不受任何双方协议的免除或限制。其次，关于您与公司签订的“不追缴公积金”协议，该协议在法律上是无效的。因为它违反了法律法规的强制性规定，即单位必须为员工缴存住房公积金。因此，尽管双方签订了此协议，但它并不能成为公司免除缴存公积金义务的理由，也不能阻止您依法向公积金管理中心投诉或申请补缴公积金。再者，虽然协议中可能明确规定了您放弃对公司不缴纳公积金行为的追诉权，但这并不改变公司必须为您缴存公积金的法定义务。您的放弃追诉权可能在一定程度上影响了您在法律上的某些权利行使方式，但并不影响您要求公司履行法定义务的权利。最后，针对此类问题，我建议您：仔细审查协议条款：特别是关于放弃权利或限制追诉权的部分，确保自己充分了解协议内容。咨询专业律师意见：如有任何疑问或不确定的地方，及时寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到充分保护。向公积金管理中心咨询：了解您的具体情况和权益，以及可能的解决方案。公积金管理中心是负责管理和监督住房公积金缴存的机构，他们能够提供专业的指导和帮助。综上所述，尽管您与公司签订了相关协议，但您仍然有权要求公司补缴应缴未缴的公积金。在面对此类问题时，请务必保持冷静，充分了解相关法律法规，并寻求专业法律意见以维护自己的合法权益。

结论前置：解除劳动合同协议中载明所有经济手续及法律义务已结清，并不必然排除追缴公积金的权利，能否追缴需分情况讨论。协议内容合法有效且无欺诈、胁迫等情形：如果解除劳动合同协议是双方真实意思表示，内容合法有效，且不存在欺诈、胁迫等情形，那么协议中关于“所有经济手续及法律义务已结清”的条款，在一般情况下，对双方是具有约束力的。但这并不意味着绝对不能追缴公积金，因为公积金的缴纳属于法定义务，与一般的经济手续和法律义务有所不同。公积金的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，这种义务不因双方的协议而免除。如果用人单位在劳动关系存续期间未依法为劳动者缴纳公积金，劳动者在发现后仍有权向公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴。公积金管理中心在查实后，会依法责令用人单位补缴。协议存在欺诈、胁迫或显失公平等情形：如果解除劳动合同协议是在欺诈、胁迫或显失公平等情形下签订的，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。在这种情况下，协议中关于“所有经济手续及法律义务已结清”的条款也可能失去效力。如果劳动者能够证明协议是在上述情形下签订的，并且公积金未缴纳的事实确实存在，那么劳动者不仅有权要求用人单位补缴公积金，还可能有权要求用人单位承担因协议无效或可撤销而产生的其他法律责任。追缴公积金的时效问题：需要注意的是，追缴公积金也可能受到时效的限制。虽然具体的时效规定可能因地区而异，但一般来说，劳动者应在发现用人单位未依法缴纳公积金后的一定时间内（如一年或两年）向公积金管理中心投诉。如果超过这个时效，公积金管理中心可能不再受理劳动者的投诉。建议：如果您发现用人单位在劳动关系存续期间未依法为您缴纳公积金，即使解除劳动合同协议中载明所有经济手续及法律义务已结清，您仍有权向公积金管理中心投诉要求补缴。同时，建议您在投诉前收集好相关证据，如劳动合同、工资单、公积金缴纳记录等，以便在投诉过程中证明自己的主张。如果您在追缴公积金过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“追缴公积金算不算劳动纠纷”这一问题，我可以为您详细解答。首先，我们需要明确的是，追缴公积金并不直接等同于劳动纠纷。根据国务院《住房公积金管理条例》的相关规定，为在职职工按时、足额缴存住房公积金是用人单位的法定、强制性义务。这一义务具有行政监管属性，它不同于普通的民事债权债务关系，也不直接属于劳动纠纷的范畴。在公积金追缴的问题上，现行法律法规并未设定任何追溯时效、诉讼时效或投诉期限。这意味着，无论职工是否在职、是否已离职、离职年限长短，只要能够举证证明与用人单位存在合法劳动关系，且单位存在未缴、少缴、欠缴住房公积金的事实，职工均有权向住房公积金管理中心提出补缴投诉、维权申请。公积金管理机构将依法依规向单位追缴历年欠缴的住房公积金，用人单位不得以“欠缴时间久远”“职工已离职”“超过维权期限”等理由拒绝补缴。如果您遇到了单位未缴或少缴公积金的情况，您可以通过以下两种途径进行维权：现场投诉登记：您可以前往单位公积金账户所在的管理部进行现场投诉，填写《住房公积金管理中心投诉登记表》，陈述投诉事实与请求，并提供相关的证明材料，如身份证明、劳动关系证明、工资收入证明等。非现场投诉登记：您也可以通过线上渠道进行投诉登记，按照操作页面提示上传投诉材料的影像，进行线上投诉。后续，您可以关注案件受理进度，接收相应的消息推送。在维权过程中，您需要准备的材料包括但不限于：身份证明材料（如居民身份证）、户籍性质材料（如居民户口簿）、劳动关系材料（如劳动合同、劳动仲裁或人民法院的生效文书）、工资收入材料（如劳动仲裁机构或人民法院生效文书、个人所得税纳税信息、银行代发工资明细等）。综上所述，追缴公积金并不属于劳动纠纷的直接范畴，而是属于公积金管理机构的行政监管职责。如果您遇到了相关问题，可以通过上述途径进行维权，公积金管理机构将依法依规为您处理。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：即使和公司签订了无任何经济纠纷及劳动争议的协议，在一定条件下仍然可以追缴公积金。以下从不同角度进行分析：协议效力角度从协议本身来看，如果该协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等法定无效情形，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议在双方之间是具有法律效力的。但这并不意味着公司就可以免除缴纳公积金的法定义务。住房公积金的缴纳是公司的法定义务，根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这种法定义务不会因为公司与员工签订了所谓的无纠纷协议而免除。所以，即使签订了该协议，员工依然有权要求公司补缴公积金。追缴时效角度一般情况下，住房公积金管理中心或者职工有权对单位不缴或者少缴住房公积金的行为进行投诉，要求单位补缴。不过，追缴公积金可能存在时效限制。不同地区对于住房公积金追缴时效的规定可能有所不同。有的地方规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行，但对于追缴的时效没有特别明确的限制性规定。而有的地方可能会参照《劳动争议调解仲裁法》中劳动争议申请仲裁的时效期间为一年等类似规定来确定一定的追缴期限，但这也并非绝对，具体还要结合当地政策来判断。实际操作角度如果员工想要追缴公积金，可以先与公司进行协商，要求公司补缴。如果公司拒绝，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报。住房公积金管理中心会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期补缴。在这个过程中，员工需要提供相关的证据材料，比如劳动合同、工资发放记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的欠缴情况。如果公司逾期仍不补缴，住房公积金管理中心还可以申请人民法院强制执行。如果你在追缴公积金过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。

签了解除劳动合同协议但协议中未提及住房公积金，并不意味着单位不缴存住房公积金的行为就合法。以下是对此问题的详细分析：住房公积金的缴存义务：根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位与职工建立劳动关系后，必须依法为职工缴存住房公积金。这是单位的法定义务，不因双方签订的解除劳动合同协议中是否提及而改变。具体来说，《住房公积金管理条例》第二条明确了该条例的适用范围，包括所有单位及其在职职工。第十五条则规定了单位录用职工后，应自录用之日起30日内办理住房公积金缴存登记和账户设立手续。解除劳动合同协议与住房公积金的关系：解除劳动合同协议是双方就劳动关系终止事宜达成的协议，但它并不免除单位依法为职工缴存住房公积金的义务。如果协议中未提及住房公积金，这并不意味着单位可以逃避这一义务。职工仍有权要求单位依法为其缴存住房公积金，并可以向住房公积金管理中心投诉。不缴存住房公积金的法律后果：如果单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，根据《住房公积金管理条例》第三十七条，住房公积金管理中心将责令限期办理；逾期不办理的，将处以1万元以上5万元以下的罚款。如果单位逾期不缴或少缴住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第三十八条，住房公积金管理中心将责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。特殊情况下的处理：对于确实存在缴存困难的单位，并非可以随意不缴存。根据《住房公积金管理条例》第二十条，经本单位职工代表大会或工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核及住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或缓缴。但这仅是暂时性的缓解措施，待单位经济效益好转后，仍需提高缴存比例或补缴缓缴部分。建议：如果您在解除劳动合同后发现单位未依法为您缴存住房公积金，您可以先与单位协商，要求其依法补缴。如果协商无果，您可以向当地的住房公积金管理中心投诉，并提交相关证据（如劳动合同、工资单等）以支持您的诉求。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“解除合同单位要求不追究公积金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位要求不追究公积金的做法是不合法的。以下是我为您详细解释的原因和相关的法律依据：一、法律依据根据《住房公积金管理条例》以及《劳动合同法》的相关规定，住房公积金是职工法定的住房储金，单位应当为职工缴交住房公积金，这是强制性的规定。具体来说：《住房公积金管理条例》：该条例明确规定了单位应当为职工缴存住房公积金的义务，包括办理住房公积金缴存登记、为职工办理住房公积金账户设立手续，以及按时足额缴存住房公积金等。《劳动合同法》：该法第26条规定，劳动合同中的合同条款如果违反法律、行政法规强制性规定的，则无效。因此，任何试图在劳动合同中约定不缴住房公积金的条款都是无效的。二、单位不依法缴存公积金的后果如果单位不依法为职工缴存住房公积金，职工有权向市住房公积金管理中心反映情况并作出行政执法申告。住房公积金管理中心在受理职工的申告后，会进行审核，并通过审核的，会向被申告单位发出告知函、补缴确认函。如果单位仍不补缴，住房公积金管理中心将作出行政处理决定，并有权在单位既不提出复议或诉讼，又不执行管理中心行政处理意见的情况下，向人民法院申请强制执行。三、您的权益和应对措施作为职工，您享有要求单位依法缴存住房公积金的权利。如果单位在解除合同时要求您不追究公积金，您可以：拒绝单位的要求：明确告知单位，不追究公积金是不合法的，您有权要求单位依法缴存。收集证据：保留与单位签订的劳动合同、工资单、银行工资交易明细等相关证据，以备在需要时向住房公积金管理中心申告或通过法律途径维护自己的权益。向住房公积金管理中心申告：如果单位坚持不缴存公积金，您可以向市住房公积金管理中心反映情况并作出行政执法申告，要求单位依法补缴。四、注意事项在申告过程中，您需要提供真实、关联、合法的证据材料，包括申告书、身份证、劳动关系证明材料以及工资材料等。同时，您也需要了解并遵守相关的办理程序和时限要求。综上所述，单位要求不追究公积金的做法是不合法的，您有权要求单位依法缴存住房公积金。如果单位不配合，您可以通过向住房公积金管理中心申告或通过法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。

法院的劳动关系解除判决或调解解除生效后，一般不影响住房公积金的追缴。以下从不同角度为你详细分析：法律层面住房公积金的缴纳义务：根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当为其在职职工缴纳住房公积金，这是单位的法定义务，不因劳动关系的解除而免除。只要职工在单位工作期间，单位未依法为其缴纳住房公积金，职工就有权要求单位进行补缴。劳动关系解除与住房公积金追缴的关系：劳动关系的解除，无论是通过法院判决还是调解解除，只是表明双方劳动关系的终止，但并不影响职工在劳动关系存续期间应享有的住房公积金权益。也就是说，即使劳动关系已经解除，职工仍然可以追溯单位在其工作期间未缴纳的住房公积金。实际操作层面追缴流程：如果职工发现单位在其工作期间未依法缴纳住房公积金，可以向住房公积金管理中心进行投诉或举报。住房公积金管理中心会依法进行调查核实，并责令单位限期补缴。在这个过程中，劳动关系的解除状态并不会影响住房公积金的追缴工作。证据收集：为了顺利追缴住房公积金，职工需要收集一些相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明其与单位存在劳动关系以及单位未依法缴纳住房公积金的事实。这些证据的收集并不受劳动关系解除的影响，只要职工能够提供足够的证据，就可以支持其追缴住房公积金的诉求。特殊情况时效问题：虽然劳动关系的解除不影响住房公积金的追缴，但职工在追缴时也需要注意时效问题。一般来说，职工应当在知道或应当知道单位未依法缴纳住房公积金之日起一定期限内（具体期限可能因地区而异）向住房公积金管理中心提出投诉或举报。如果超过了这个期限，可能会影响其追缴住房公积金的权益。单位破产或注销：如果单位在劳动关系解除后破产或注销，那么职工追缴住房公积金的难度可能会增加。在这种情况下，职工可能需要通过其他途径（如向法院申请强制执行、参与破产清算等）来维护自己的权益。不过，这并不意味着职工无法追缴住房公积金，只是需要采取更加复杂的法律手段。建议：如果你发现单位在你工作期间未依法缴纳住房公积金，即使劳动关系已经解除，你仍然有权要求单位进行补缴。你可以先与单位进行协商，如果协商无果，可以向住房公积金管理中心进行投诉或举报。在追缴过程中，如果遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：公司这种“不准要公积金”的约定是不合法的，该条款无效，员工依然有权依法主张自己的公积金权益。以下从不同角度为你详细分析：从公积金的性质和法律规定角度住房公积金是国家强制推行的长期住房储金制度，具有强制性、互助性和保障性。根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。这表明，为员工缴存公积金是公司的法定义务，不因双方协商解除协议中的约定而免除。所以，公司在协商解除协议中写“不准要公积金”，违反了法律的强制性规定，该条款自始无效。从合同条款效力角度根据《中华人民共和国民法典》规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，但是该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。公司约定“不准要公积金”的条款，明显违反了《住房公积金管理条例》这一行政法规的强制性规定，损害了员工依法享受住房公积金的合法权益，因此该条款不具有法律效力。即使员工在协商解除协议上签字同意了这一条款，也不能改变其违法的本质，员工依然可以依法向住房公积金管理中心投诉，要求公司为其补缴公积金。从员工维权角度如果公司以协商解除协议中有“不准要公积金”的约定为由，拒绝为员工缴存公积金，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：首先，可以与公司进行协商，向公司说明该约定的违法性，要求公司按照法律规定为其缴存公积金；其次，如果协商不成，员工可以向当地住房公积金管理中心投诉，住房公积金管理中心有权对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司限期缴存；最后，如果公司逾期仍不缴存的，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。如果你在公积金相关问题上还有其他疑问，或者遇到其他法律问题，都可以直接向我咨询。

追缴公积金一般不算劳动仲裁的直接范畴，但可以通过劳动仲裁途径来辅助解决公积金追缴问题。以下是对这一问题的详细分析：公积金追缴与劳动仲裁的关系公积金追缴的性质：公积金追缴主要涉及到的是用人单位与劳动者之间关于住房公积金的缴纳问题，这通常属于社会保险和住房公积金管理部门的行政职责范围。当用人单位未依法为劳动者缴纳住房公积金时，劳动者可以向住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心责令用人单位限期缴存。劳动仲裁的范畴：劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而发生的争议，如工资支付、劳动合同解除、工伤赔偿等。劳动仲裁委员会受理的是符合《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议案件。公积金追缴与劳动仲裁的关联：虽然公积金追缴本身不属于劳动仲裁的直接范畴，但在某些情况下，劳动者可以通过劳动仲裁途径来辅助解决公积金追缴问题。例如，当劳动者与用人单位就公积金缴纳问题存在争议，且该争议与劳动合同、工资支付等劳动权利义务紧密相关时，劳动者可以在提起劳动仲裁时，将公积金追缴问题作为争议的一部分提出，请求劳动仲裁委员会进行裁决。但需要注意的是，劳动仲裁委员会可能仅就与劳动合同等劳动权利义务相关的部分进行裁决，对于纯粹的公积金追缴问题，仍可能建议劳动者向住房公积金管理中心投诉。公积金追缴的解决途径向住房公积金管理中心投诉：劳动者发现用人单位未依法为其缴纳住房公积金时，可以直接向当地的住房公积金管理中心投诉。住房公积金管理中心将依法对用人单位进行调查，并责令其限期缴存。通过劳动仲裁辅助解决：如前所述，在特定情况下，劳动者可以在提起劳动仲裁时，将公积金追缴问题作为争议的一部分提出。但需注意，劳动仲裁委员会的裁决可能仅限于与劳动合同等劳动权利义务相关的部分。提起诉讼：如果用人单位在住房公积金管理中心的责令下仍拒不缴存，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行缴存义务。法律建议及时投诉：劳动者发现用人单位未依法为其缴纳住房公积金时，应及时向住房公积金管理中心投诉，以维护自己的合法权益。保留证据：在投诉或提起劳动仲裁、诉讼时，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便证明自己的主张。咨询专业律师：如果劳动者在公积金追缴过程中遇到复杂问题或争议，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。如有任何关于劳动工伤、交通事故、刑事辩护、合同纠纷、工伤赔偿、经济纠纷、离婚、取保候审等领域的法律问题，都可以直接向我咨询。

针对您提出的“公积金追缴因离职协议终结办理是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，住房公积金的缴存是具有强制性的，这是由《住房公积金管理条例》以及地方性的住房公积金管理暂行办法所规定的。这意味着，无论职工与单位之间是否签订了离职协议或解除劳动关系协议，单位都有义务为职工按时、逐月、足额缴存住房公积金。接下来，我们针对您提到的离职协议或解除劳动关系协议中包含“住房公积金”字样，并就住房公积金有关问题达成一致意见且按协议履行的情况进行分析。根据深圳市住房和建设局的相关规定，如果离职协议或解除劳动关系协议中已经明确就住房公积金问题达成了一致意见，并且双方已经按照协议履行，那么住房公积金管理中心将不予受理公积金的追缴申请。这是因为，在这种情况下，双方已经通过协议的方式解决了住房公积金的缴存问题，且已经履行完毕，因此不存在追缴的必要。然而，如果离职协议或解除劳动关系协议中并未明确涉及住房公积金问题，或者虽然涉及但并未达成一致意见，或者虽然达成了一致意见但并未按协议履行，那么职工仍然有权向住房公积金管理中心反映情况，并要求单位进行补缴。在这种情况下，住房公积金管理中心将根据职工提供的证据材料，对单位是否未按规定缴存住房公积金进行调查核实，并依法进行处理。至于您提到的“公司是否可以拿回赔偿给我解除劳动合同的赔偿金”的问题，这主要取决于离职协议或解除劳动关系协议中的具体条款。如果协议中明确规定了如果职工违反协议再行提出任何与劳动雇佣关系相关的争执或诉因，需要退还公司支付的全部补偿金，并且这一条款是合法有效的，那么公司在职工违反协议的情况下，确实有权要求职工退还补偿金。但是，这并不影响职工就住房公积金问题向住房公积金管理中心反映情况并要求单位进行补缴的权利。综上所述，公积金追缴是否因离职协议终结办理合法，主要取决于离职协议或解除劳动关系协议中是否明确涉及住房公积金问题，并且是否已经达成一致意见并按协议履行。如果未涉及或未达成一致意见或未按协议履行，职工仍然有权要求单位进行补缴。同时，公司是否可以拿回赔偿金则取决于离职协议中的具体条款。希望以上解答能够对您有所帮助。

核心结论：公司为阻止追缴公积金让签协议，不要轻易签署，该协议可能损害你的合法权益，签署前需谨慎评估并考虑通过合法途径追缴公积金。以下从不同角度进行分析：协议性质与效力角度协议内容违法则无效：如果协议中存在诸如要求你放弃追缴公积金权利、以不合理条件换取不追缴公积金等违反法律法规强制性规定的条款，那么该协议从法律层面来说是无效的。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，但是该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。公积金的缴纳是公司的法定义务，不能通过协议的方式免除，所以这种违法协议不受法律保护。协议存在欺诈、胁迫情形可撤销：若公司以不签协议就辞退你、降薪、扣发奖金等胁迫手段迫使你签订协议，或者公司故意隐瞒重要事实、提供虚假情况诱使你签订协议，那么该协议属于可撤销的协议。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条至第一百五十一条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在这种情况下，你可以在法定期限内向法院或仲裁机构申请撤销该协议。追缴公积金的合法途径角度与公司协商：在拒绝签署违法协议的同时，你可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明缴纳公积金是其法定义务，以及公积金对你个人权益的重要性，争取公司主动为你补缴公积金。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。向公积金管理中心投诉：如果协商无果，你可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。你需要向公积金管理中心提供相关的证据，如劳动合同、工资条等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司未依法缴纳公积金的事实。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果对公积金管理中心的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝缴纳公积金，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，如上述提到的劳动合同、工资条、公积金缴纳记录等。

签了解除劳动合同协议书后，公司要求不包括公积金的处理是否合法，需分情况讨论：若协议中明确排除了公积金且劳动者同意：一般情况下，如果双方在解除劳动合同协议书中明确约定了不包括公积金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者在签署时对此表示同意，那么这种约定在双方之间是具有法律效力的。但需要注意的是，公积金的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方的约定来免除。如果协议中的排除条款违反了这一原则，那么该条款可能是无效的。法律背景：根据《住房公积金管理条例》的规定，用人单位和劳动者都有义务按时足额缴纳住房公积金。这一义务是法定的，不能通过双方的约定来改变。建议：劳动者在签署解除劳动合同协议书时，应仔细阅读协议内容，特别是关于公积金等福利待遇的条款。如果发现协议中有违反法律法规的约定，应及时提出异议并协商修改。若协议中未明确排除公积金但公司拒绝支付：如果解除劳动合同协议书中并未明确排除公积金，但公司在实际履行过程中拒绝为劳动者缴纳或支付公积金，那么这种行为是违法的。劳动者有权要求公司按照法律法规的规定缴纳公积金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律后果：公司拒绝缴纳公积金的，可能面临住房公积金管理部门的处罚，包括罚款、责令限期缴存等。同时，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴公积金并承担相应的法律责任。建议：劳动者在发现公司拒绝缴纳公积金时，应及时与公司沟通协商，要求公司按照法律法规的规定履行义务。如果协商无果，可以向当地的住房公积金管理部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于协议书效力的特别提醒：解除劳动合同协议书是双方自愿达成的协议，其效力受到法律的保护。但是，协议书的效力并不意味着可以违反法律法规的强制性规定。如果协议书中的条款违反了法律法规的规定，那么这些条款可能是无效的。建议：在签署解除劳动合同协议书前，劳动者应充分了解自己的权利和义务，特别是关于公积金等福利待遇的条款。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，应及时咨询专业律师或相关部门的意见。总结与进一步行动建议：签了解除劳动合同协议书后，公司要求不包括公积金的处理是否合法，取决于协议中的具体约定以及是否违反了法律法规的强制性规定。劳动者在签署协议前应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到保障。如果发现协议中有违反法律法规的约定或公司拒绝履行义务的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

结论：调解协议中写明“不主张任何权利，各方纠纷就此终结”后，能否追缴住房公积金，需分情况讨论，主要取决于调解协议的具体内容、签订背景以及住房公积金的性质。分析：调解协议的内容与效力：调解协议是双方自愿达成的，具有法律约束力。如果协议中明确写明了“不主张任何权利，各方纠纷就此终结”，这通常意味着双方对彼此之间的权利义务关系进行了全面的梳理和确认，并同意不再就相关事宜提出任何主张。然而，这种“不主张任何权利”的表述是否涵盖住房公积金，需要看协议的具体内容。如果协议中并未明确提及住房公积金，或者只是笼统地表述，那么可能并不直接排除对住房公积金的追缴权利。住房公积金的性质：住房公积金是职工及其单位按照规定缴存的长期住房储金，属于职工个人所有。它不同于一般的民事债权债务关系，而是具有社会保障性质的财产。因此，即使调解协议中写明了“不主张任何权利”，但如果这种权利是职工对住房公积金的合法权益，那么这种约定可能并不具有完全的法律效力，因为住房公积金的缴存和提取受到法律的严格保护。可能的法律后果：如果调解协议中并未明确排除对住房公积金的追缴权利，且住房公积金的缴存和提取符合法律规定，那么职工仍然有权向相关部门申请追缴住房公积金。如果调解协议中明确排除了对住房公积金的追缴权利，且这种排除并不违反法律的强制性规定，那么职工可能面临无法追缴住房公积金的风险。但这种情况较为少见，因为住房公积金的权益通常受到法律的严格保护。建议：审查调解协议：首先，仔细审查调解协议的具体内容，特别是关于“不主张任何权利”的表述是否明确涵盖了住房公积金。咨询相关部门：如果调解协议中并未明确提及住房公积金，或者对协议内容存在疑问，建议咨询当地的住房公积金管理中心或相关部门，了解具体的政策和法律规定。考虑法律途径：如果认为自己的住房公积金权益受到了侵害，且调解协议中的约定并不合理或合法，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。额外提醒：在签订任何调解协议或类似文件时，务必谨慎对待其中的条款和表述，确保自己的合法权益得到充分保护。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或相关部门。如有其他关于房产问题、刑事辩护、离婚或遗产继承方面的法律问题，也可以直接向我咨询。

关于您提出的“劳动仲裁书调解书是否可以追缴公积金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：劳动仲裁书调解书一般不直接涉及公积金的追缴问题。这主要是因为劳动仲裁的受理范围和公积金的管理、执法机制有其特定的规定和程序。首先，从劳动仲裁的受理范围来看，它主要处理的是因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。而住房公积金的缴存问题，并不明确包含在这一受理范围内，因此，劳动仲裁通常不会直接处理公积金的补缴问题。其次，公积金的管理和执法机制是由专门的机构——住房公积金管理中心来负责的。该中心对公积金的缴存、提取、使用等进行全面规范和监督。如果单位未按规定缴存公积金，职工应向住房公积金管理中心投诉举报，而不是通过劳动仲裁来解决。住房公积金管理中心有权责令单位限期缴存，并在单位逾期不缴时申请人民法院强制执行。那么，如果您发现所在单位未依法缴存公积金，应该如何维护自身权益呢？向住房公积金管理中心投诉举报：您应首先向住房公积金管理中心反映情况，并提供必要的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以便管理中心对单位的缴存情况进行核查。配合管理中心调查和处理：在管理中心进行调查时，您应积极配合，提供所需的信息和证据，以便问题能够得到及时、有效的解决。综上所述，劳动仲裁书调解书一般不直接涉及公积金的追缴问题。如果您遇到公积金补缴问题，应通过向住房公积金管理中心反映并遵循其法定程序来解决，以确保自身权益得到有效保障。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。