您好，关于您提出的“追缴公积金算不算劳动纠纷”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，追缴公积金并不直接等同于劳动纠纷。根据国务院《住房公积金管理条例》的相关规定，为在职职工按时、足额缴存住房公积金是用人单位的法定、强制性义务。这一义务具有行政监管属性，它不同于普通的民事债权债务关系，也不直接属于劳动纠纷的范畴。
在公积金追缴的问题上，现行法律法规并未设定任何追溯时效、诉讼时效或投诉期限。这意味着，无论职工是否在职、是否已离职、离职年限长短，只要能够举证证明与用人单位存在合法劳动关系，且单位存在未缴、少缴、欠缴住房公积金的事实，职工均有权向住房公积金管理中心提出补缴投诉、维权申请。公积金管理机构将依法依规向单位追缴历年欠缴的住房公积金，用人单位不得以“欠缴时间久远”“职工已离职”“超过维权期限”等理由拒绝补缴。
如果您遇到了单位未缴或少缴公积金的情况，您可以通过以下两种途径进行维权：
现场投诉登记：您可以前往单位公积金账户所在的管理部进行现场投诉，填写《住房公积金管理中心投诉登记表》，陈述投诉事实与请求，并提供相关的证明材料，如身份证明、劳动关系证明、工资收入证明等。
非现场投诉登记：您也可以通过线上渠道进行投诉登记，按照操作页面提示上传投诉材料的影像，进行线上投诉。后续，您可以关注案件受理进度，接收相应的消息推送。
在维权过程中，您需要准备的材料包括但不限于：身份证明材料（如居民身份证）、户籍性质材料（如居民户口簿）、劳动关系材料（如劳动合同、劳动仲裁或人民法院的生效文书）、工资收入材料（如劳动仲裁机构或人民法院生效文书、个人所得税纳税信息、银行代发工资明细等）。
综上所述，追缴公积金并不属于劳动纠纷的直接范畴，而是属于公积金管理机构的行政监管职责。如果您遇到了相关问题，可以通过上述途径进行维权，公积金管理机构将依法依规为您处理。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。