公司未交公积金确实属于劳动纠纷的范畴，以下从多个角度为你详细分析：

法律关系角度

从法律关系上来说，住房公积金的缴纳是基于劳动者与用人单位之间建立的劳动关系而产生的。根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当为其在职职工缴纳住房公积金，这是用人单位的一项法定义务。当公司未按照规定为职工缴纳公积金时，就违反了这一法定义务，直接侵害了劳动者在住房公积金方面的合法权益，这种因劳动关系而产生的权益纠纷自然属于劳动纠纷。例如，小张在某公司工作多年，公司一直未给他缴纳公积金，小张与公司之间就因公积金缴纳问题产生了争议，这种争议就是典型的劳动纠纷。

纠纷解决途径角度

在解决这类纠纷时，通常也是按照劳动纠纷的处理途径来进行的。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位补缴住房公积金。如果协商不成，劳动者可以向住房公积金管理中心进行投诉举报。住房公积金管理中心有权对用人单位的住房公积金缴纳情况进行监督检查，对于未依法缴纳的单位，会责令其限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。此外，在一些情况下，劳动者也可以将公积金纠纷与劳动争议中的其他事项（如工资、加班费等）一并申请劳动仲裁，通过劳动仲裁的方式来解决。比如，小李与公司就工资和公积金问题都存在争议，他就可以将这两项争议一并提交劳动仲裁委员会进行仲裁。

权益保护角度

劳动纠纷的核心在于保护劳动者的合法权益，而住房公积金是劳动者劳动报酬的一部分，是劳动者应享有的重要权益。公司未交公积金，损害了劳动者在住房保障方面的利益，影响了劳动者的生活质量。通过将此类纠纷认定为劳动纠纷，可以更好地运用劳动法律法规来保护劳动者的这一权益，确保劳动者能够依法享受到应有的住房公积金待遇。例如，小王计划购买住房，但由于公司未给他缴纳公积金，导致他无法享受公积金贷款的低利率优惠，增加了购房成本，这种情况下，通过劳动纠纷的解决机制来维护自己的公积金权益就显得尤为重要。

给你的建议：如果你所在的公司未交公积金，你可以先与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，要求公司尽快为你补缴。如果协商无果，你可以向当地的住房公积金管理中心投诉，提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司未缴纳公积金的事实。如果问题仍然得不到解决，你还可以考虑咨询我，进一步了解如何通过法律途径来维护自己的合法权益。