单位未交社保属于劳动争议纠纷，既涉及行政法律关系，也可能涉及民事赔偿法律关系。具体分析如下：

1. 行政法律关系角度
   根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费，这是法定义务。若单位未履行，社保征收机构可依据《社会保险法》第63条、第86条，通过责令补缴、加收滞纳金、罚款（欠缴数额1-3倍）等行政手段强制追缴。此时纠纷性质属于行政法律关系，员工可通过向社保部门投诉、申请劳动监察介入等方式解决。

2. 民事赔偿法律关系角度
   若单位未交社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、养老金损失等），员工可依据《劳动合同法》第38条第3项（未依法缴纳社保费）主张解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第46条要求单位支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。同时，员工可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条，就社保待遇损失（如生育津贴损失、工伤保险待遇损失等）提起民事诉讼，要求单位赔偿。

实务建议：

• 优先通过行政途径解决：向当地社保局或劳动监察大队投诉，要求单位补缴社保（时效为2年内未被发现的违法行为，但单位持续未缴的可追溯至用工之日起）；
  
• 若已产生实际损失（如医疗费自费支出），可同步准备劳动合同、工资流水、医疗票据等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张民事赔偿；
  
• 注意：员工以“未交社保”为由解除合同并主张经济补偿金时，需先通知单位补缴，单位拒不补缴后再解除合同，否则可能被认定为“违法解除”。
  

如有具体案例或证据材料，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析维权路径。