单位欠缴社保的问题，其实涉及了多个层面的法律知识点，以下是对此的详细解答：

首先，我们要明确一点：单位欠缴社保并不直接等同于民事纠纷，也不完全属于劳动争议的范畴，这需要根据具体情况来判断。

一、不属于劳动争议（及人民法院受案范围）的情况

如果用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但因欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数有异议等发生的争议，这类纠纷并不属于人民法院受理的劳动争议范围。这是因为：

• 根据《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》等行政法规，劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险具有专属管理权、监察权和处罚权。
• 此类纠纷实际上是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质。
• 因此，这类纠纷应由社会保险管理部门解决处理，例如通过向当地的社保行政部门或社保费征收机构进行投诉，由这些部门依法处理并责令公司补缴社保费用。

二、属于劳动争议的情况

然而，也有一些情况下，单位未缴纳社保会构成劳动争议。具体来说：

• 当用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇时，劳动者要求用人单位赔偿损失而引发的争议，就属于劳动争议。
• 在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

三、总结与建议

综上所述，单位欠缴社保是否属于民事纠纷或劳动争议，需要根据具体情况来判断。劳动者在面临这类问题时，应首先明确自己的具体诉求，并根据上述分析选择适当的维权途径。同时，劳动者也应了解并关注相关法律法规的变化，以确保自己的权益得到有效保护。如果对于具体如何处理仍然存在疑问，建议咨询专业的法律人士或机构以获取更准确的指导。