结论：不让写劳务合同并不直接等同于不让工作，但这种情况可能涉及法律风险和权益保障问题，需要具体分析。

分析说明：

1. 劳务合同的重要性：

   • 劳务合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是劳动者权益的保障书，也是用人单位管理劳动者的依据。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这有助于明确双方的权利和义务，避免在劳动过程中产生纠纷。

2. 不让写劳务合同的可能情况：

   • 用人单位违法：如果用人单位拒绝与劳动者签订劳务合同，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。劳动者有权要求用人单位签订合同，并可以依法维护自己的权益。
   • 口头协议或非全日制工作：在某些情况下，双方可能通过口头协议达成工作意向，或者劳动者从事的是非全日制工作，可能不涉及书面劳务合同的签订。但即便如此，劳动者也应尽量要求用人单位出具书面证明或确认工作关系，以保障自己的权益。
   • 误解或沟通不畅：有时候，不让写劳务合同可能只是双方沟通不畅或误解导致的。劳动者可以主动与用人单位沟通，明确工作关系和权益保障问题。

3. 法律后果与权益保障：

   • 如果用人单位违法不签合同：劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位签订合同并支付双倍工资等赔偿。同时，劳动者也可以考虑解除劳动关系并寻求法律援助。
   • 如果双方存在口头协议或非全日制工作：劳动者应尽量收集证据证明工作关系，如工作记录、工资支付凭证等。在发生纠纷时，这些证据将有助于维护劳动者的权益。
   • 沟通与协商：在任何情况下，劳动者都应积极与用人单位沟通，明确工作关系和权益保障问题。如果双方无法达成一致，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师。

行动建议：

• 主动沟通：首先，尝试与用人单位沟通，了解不让写劳务合同的具体原因，并表达自己的权益保障需求。
• 收集证据：如果可能的话，收集与工作关系相关的证据，如工作记录、工资支付凭证等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果用人单位拒绝签订合同或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 咨询专业律师：如果你对劳务合同、劳动权益保障等方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。