不可以不签合同。无论是劳务派遣还是直接用工，签订书面劳动合同都是法律明确要求的，这是保障双方权益的基础。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律后果角度

1. 对用工单位的法律后果

   • 双倍工资差额赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工入职后第二个月至第十二个月期间，公司需额外支付一倍工资作为补偿。
   • 无固定期限劳动合同风险：若满一年仍未签订合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用工单位无法随意终止劳动关系，这增加了用工的灵活性和成本风险。
   • 行政处罚：劳动行政部门可能对用工单位处以罚款等处罚措施，影响企业形象和信誉。

2. 对劳动者的潜在影响

   • 维权难度增加：缺乏书面合同可能导致工资、工时等证据不足，增加劳动仲裁或诉讼的举证难度，影响劳动者权益的及时有效保障。
   • 权益保障缺失：未明确约定社保缴纳、福利待遇等内容时，劳动者可能面临权益受损风险，如无法享受工伤保险待遇等。

二、实际操作角度

1. 主动沟通协商：作为劳动者，应主动要求用工单位签订书面劳动合同，并保留沟通记录作为证据。这有助于明确双方的权利和义务，减少后续纠纷。
2. 收集关键证据：即使未签订书面合同，也应尽量收集工作证明（如工牌、考勤记录、同事证言等）、薪酬凭证（如银行流水、工资条、报销单等）以及业务往来材料（如客户沟通记录、项目文件等），以备不时之需。
3. 法律途径维权：若用工单位拒绝签订合同或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求督促用工单位整改；也可以申请劳动仲裁主张双倍工资差额及补缴社保；若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

三、案例参考

有实际案例显示，某员工入职某公司6个月未签合同，离职后通过提供银行工资流水、钉钉打卡记录、工作群聊天记录等证据，成功维权并获得5个月双倍工资差额共4万元的赔偿。这充分说明了签订书面劳动合同的重要性以及未签订合同可能带来的法律后果。

四、建议总结

• 劳动者：入职一个月内应主动要求签订书面劳动合同，并留存好工作证据。若用工单位拒绝签订或存在其他违法行为，应及时寻求法律援助并维护自己的合法权益。
• 用工单位：应及时与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免因违法成本过高而遭受损失。同时，也应加强内部管理，确保用工行为的合法性和规范性。

总之，签订书面劳动合同是法律明确要求的，也是保障双方权益的基础。无论是劳动者还是用工单位，都应严格遵守法律规定并切实履行自己的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。