农民工突发脑梗，一般情况下不需要负法律责任，但具体是否担责需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从工伤认定角度
- 若脑梗与工作有直接因果关系：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里“突发疾病”包括各类疾病，脑梗也在其中。如果农民工是在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并且满足在48小时之内经抢救无效死亡这一条件，那么可以被视同工伤，此时用人单位需要承担相应的工伤赔偿责任，而不是农民工自己担责。
- 例如，农民工在建筑工地上从事高强度的体力劳动，因长期劳累且工作环境恶劣等因素，在工作过程中突发脑梗，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况就符合视同工伤的情形，用人单位要按照工伤标准进行赔偿。
- 若脑梗与工作无直接因果关系：
- 如果农民工突发脑梗并非是因为工作原因导致的，比如其本身就患有严重的高血压、高血脂等基础疾病，在非工作时间、非工作岗位上突发脑梗，那么这种情况一般不属于工伤范畴，用人单位无需承担工伤赔偿责任，农民工自身也不存在因为工作方面的法律责任问题。
从侵权责任角度
- 若因他人侵权导致突发脑梗：
- 如果农民工突发脑梗是由于他人的侵权行为造成的，比如在工作场所被他人故意伤害或者因为他人的过错行为导致身体受到强烈刺激而突发脑梗，那么侵权人需要承担相应的侵权责任。此时，农民工是受害者，不需要承担法律责任，而是侵权人要根据其过错程度和造成的损害后果，承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等。
- 例如，在工作过程中，同事与农民工发生激烈争吵并动手推搡，导致农民工情绪激动突发脑梗，那么该同事就需要对农民工的损害承担侵权赔偿责任。
- 若自身存在重大过错导致突发脑梗且损害他人：
- 在极少数情况下，如果农民工自身存在重大过错行为，并且这种过错行为导致了他人受到损害，那么农民工可能需要承担一定的法律责任。比如，农民工明知自己患有严重疾病，不适合从事某些高强度或高风险的工作，但仍然强行从事，并且在工作过程中因为疾病发作导致他人受伤，那么农民工可能要根据其过错程度对他人承担相应的赔偿责任。不过这种情况比较特殊，需要具体分析过错与损害之间的因果关系等因素。
从自身健康管理角度
农民工自身有义务关注自己的身体健康状况。如果因为自身长期不良的生活习惯，如过度饮酒、吸烟、缺乏运动等，导致身体处于亚健康状态，进而突发脑梗，这主要是其自身健康管理的问题，一般不涉及法律责任，但可能会影响到工伤认定以及后续的赔偿等方面。例如，如果农民工自身有酗酒的习惯，在工作前大量饮酒，导致在工作过程中突发脑梗，这种情况可能很难被认定为工伤。
总之，农民工突发脑梗是否需要负法律责任不能一概而论，要结合具体的情况，如是否与工作有关、是否存在他人侵权、自身是否存在过错等因素来综合判断。如果你有进一步的细节或疑问，可以直接向我咨询。